王璽進了肖乾的團隊后，肖乾把他交給了劉勤。一個看著很好說話，就是有點愛八卦的“隊友”。
王璽偷偷跟劉勤打聽在肖乾手下，是不是容易“活”。劉勤一臉“你想多了的表情”。
“知道肖乾為啥從來不用新人嗎他是追求結果導向的人。進了他的團隊，就是要出成績的。他可沒時間培養新人。”
王璽聽完真是一陣暈眩。他從一個二流大學的廣告專業畢業，進入職場前，像樣的實習經驗都沒一個。回想他“面試”的經歷，都覺得肖乾是一臉嫌棄。
不過劉勤對王璽的職業規劃建議倒也簡單“有多少能耐，干多少事。別跟自己較勁，不然累死也是個墊底的。你是有背景的。只要不捅婁子，日子快活又滋潤。”
想想跟肖乾的那場“驚心動魄”的面試，王璽對“不捅婁子”也是沒多大把握。
他覺得，老爸把他送到肖乾手下，一定是要“整”他。那份對賭協議，對他來說，真是兇多吉少。
“想啥呢看見沒肖乾剛走過去。”劉勤用手肘捅了一下恍惚走神中的王璽。王璽定了定神。越過辦公桌的隔斷，他看到肖乾的挺拔身姿正大步走向走廊的另一頭。
“怎么了他去哪兒”王璽問。劉勤努了努嘴，示意王璽看向走廊的另一邊。王璽扭頭看時，一個一身青褐色筆挺西裝的男人也向著肖乾走去的方向跟了過去。他的年紀看上去比肖乾大了好幾歲，一張不茍言笑的臉，讓王璽想起中學時的教導主任。
“他是誰”
“一個能跟肖乾batte的人。”劉勤神秘兮兮的用腿瞪了下坐著的辦公椅，朝王璽又蹭近了點，壓低了聲音說“韓云虔，他在弗氏呆了都十年了。這在咨詢公司可是鳳毛麟角。哎，他可是一步步從最低的分析師做上來的。他的學歷背景普通，所以機會沒別人好。所有業績都是靠自己拼來的。
陳國豪來了之后，一手把他提拔到了現在的位子。誰知道肖乾來了，陳國豪的風頭就轉了，項目資源都傾向了肖乾。大家有意無意的都會拿他們兩作比較。這兩人的關系也變得很微妙。”
“還有啊”劉勤環顧了下左右，“陳國豪在這里都5年了，大部分外派員工3年就要調走了。坊間傳言，明年陳國豪會調回瑞士總部。而且，總部也不打算再從瑞士派人過來。這樣，這個中國區總裁的位子就會變成本地崗位。
hr流出的消息說，新上任的首席人事官說，公司內部給同事們的升職機會太少了，這是造成流動率過高的重要原因。所以，這個總裁的位子，極有可能留給內部競爭上崗。
要是這樣，肖乾和韓云虔都是有力競爭者。他們最近去陳國豪辦公室的頻率可高了。這里面肯定有故事。”
劉勤用手指戳了戳陳國豪辦公室的方向，鄭重地說“那里可是風起云涌。”
“哦。這樣啊。”王璽看著一臉想要深挖細究的劉勤，卻覺得莫名好笑。陳國豪房間里發生了啥，跟他有什么關系，職場的男人是這么八卦的嗎
他現在只想別把自己活成團隊的笑話，就是上上大吉了。劉勤看王璽并沒有跟他一起探究的興致，只能姍姍退回自己的工位。
在陳國豪的辦公室里，氣氛和諧得有點詭異。肖乾和韓云虔各自匯報了上個月的銷售情況。對方陳述完之后，又都各自送上了“誠摯的”祝賀又創佳績。陳國豪樂見兩員大將的“互相激勵，良性競爭”。
不過，和諧的氛圍轉瞬即逝。陳國豪剛問肖乾廣州分公司新項目的進展情況。韓云虔卻沒等肖乾開口，就搶過了話頭“鑫森芯片，之前我團隊的客戶經理接觸過。雖說現在有了廣州分公司，鑫森也是唐欣在跟進，但是，唐欣剛接手，又是個新人，還要忙分公司成立的事。我是想提議，讓我們的客戶經理配合唐欣一起做，爭取在年前把鑫森簽下來。