“當然，許先生請問。”
高嵐點點頭，一臉的平靜。
“那行，我就不廢話了，我就來一個常問的吧，高小姐也看過我公司的資料，是一家注冊沒有多久的公司，而你為什么選擇我們公司”
雖然這個問題聽起來簡單也是大部分公司的常用題目，但是卻是看著小姐姐的對公司的發展期待度如何。
高嵐思索了一下，然后回道“雖然說貴公司是注冊沒有多久的公司，但是根據我的一些消息，前不久許總和神族公司、阿貍公司都有過合作，而最近比較火的算法技術也是出自許先生之手，因此有著巨大的市場前景，只要好好挖掘，相信也能夠發展得很好。”
“哦那你覺得要是將公司交給你，你要如何做、或者說有怎樣的規劃”
許黎微微點點頭。
“這要看看許先生給我多大的權利。”
“嗯，，你也知道我不僅僅開公司，還是一家學校的校長，除了運營學校和科研之外，基本并不會摻和公司運營，在這種情況下你會如何做”
許黎手指敲了敲桌子道。
高嵐一聽不禁眼神一亮。
“如果是這樣，那我會將許先生所研發的技術全部申請發明技術專利，在選擇的合作對象寬泛的情況下，會考慮授權，爭取合作利益最大化；
其次考慮到超壓縮算法的多種用途，為此我會計劃打造一條上游的技術服務供應鏈，這樣我們就便可以獲得比較大的收益”
高嵐侃侃而談，說實話本來他對這種剛注冊的公司是沒啥興趣的，但是打聽到老板有非常大的技術能力，或許有不小的發展可能。
“嗯，那你認為公司的工作制度例如工作時長安排應當如何”
許黎提這個問題也不是隨便想的，還是考慮到接下來的企業文化發展的問題。
高嵐臉色一凝，這種問題看來是比較具有針對性的，只是不知道許黎需要什么樣的工作環境比較符合目標。
于是她想了想答道
“我個人比較傾向于朝九晚六的工資時間安排，而且采取有償自愿加班可以更大激勵員工，提高工作效率，而且公司也需要比較嚴格的考勤和業績制度來管理”
許黎眉毛微微揚了一下，這妹紙說的倒是比較符合他的預期。
雖然說寬松的工作環境確實可以減少員工的壓力，但是有時候太過寬松也被也不是一件好事。
“嗯，好，那我問最后一個問題，高小姐有養什么寵物嗎”
許黎接著問道。
高嵐一愣，心想這寵物跟公司事務有啥關系嗎
不過既然老板發話，那只好回答。
于是她想了想便道“養過一條大橘，有兩年了。”
許黎點點頭，很好，可以看出來這妹紙以大橘為重，可以過。
于是便在紙上打了個勾。
“行了，問題結束，現在麻煩請下一位應聘人準備。”
接著，高嵐的畫面切換到第二個人。
他也是問了剛剛同樣的問題，不過這第二個人性子比較高傲，雖然是高材生，但是在公司規劃上有些脫離現實了。
所以可以直接ass掉。
在將第二位仁兄送走后，第三位兄弟緊接而至。
從畫面上顯示，其樣貌是一個穿著藍色襯衫的戴著大框眼鏡的中年男子，年紀也在三十多歲上下，看上去挺斯文沉穩的。
“你好許先生，我是王大龍，很高興見到你”
王大龍禮貌地招呼了一下。
“嗯，那我開問了，王先生對公司發展有什么想法嗎”
許黎問完后，靜靜地看著畫面中的王大龍。
“嗯，我認為可以依托許先生的學校，培養相關人才和技術，而公司也可以吸收這些人才，在實現盈利后便可以反哺學校”
王大龍簡單談了一一下他的想法。
“可是王先生應該知道我現在辦的這所學校還只是一所技校，僅有中專層次，要培養高素質人才可不簡單，而你說的這種模式似乎要實現有點困難”
許黎道，說實話王大龍的想法很好，不過他想聽聽看這哥們為啥肯定自己可以用這種方式。