一個看起來有些緊張、毛發卷卷的黑衣男生說道。
“哦投資你們想要我投資什么呀為什么會有這個想法”
許黎倒是來了興趣。
“好的校長”馬東濤連忙回道，微微深呼吸了一口氣，緩解了內心的緊張，接著說道
“校長，其實是這樣的，我們幾個本來畢業是打算找工作的，但是原本的實習公司也不用我們了，所以就找了新的工作，但是我們投了好幾個招聘網站，可是都是沒有回信，當然也去了幾家面試面試，但是就是有很多雷
但好不容易面試成功了，試用期一個月左右，但是這試用期都結束了，結果老板告訴我們試用期的工資被減了一半，我們當時也就納悶了，希望公司給個說法，要不然就去告他們，可是他們似乎都不在意，說要么繼續干下去要么滾蛋
當然我們也就走了，但是后來面試了好幾家公司都差不多，感覺很多招聘網站上的公司跟原有的招聘和福利都不一樣，所以我們幾個就琢磨著，自己也開一個招聘網站，只是沒有資金，所以就找上校長您了。”
許黎聽后，點點頭，算是明白了幾個學生的想法，無非就是打算想要向他要錢創業。
現在大部分高校畢業生都畢業了，從學校出去找工作了。
那就避免不了要找新的工作，那就得去招聘網站上投簡歷。
只是現在招聘網站也是五花八門的，上面也存在大部分的中介，甚至有不少的騙子或皮包公司。
一些有過相關經驗的人倒是容易辨別出來，但是對于剛出社會的學生，他們在這方面的判斷還比較弱。
即使是正規的公司，這些公司也存在和招聘上寫的福利不一致的情況，原本的做五休二，到了公司后才知道是做六休一，或者工作時間是上午幾點到下午幾點，還加上一些不加班的標簽，但實際上卻不是那么一回事。
于是網上就有很多的避雷貼。
這些也加大了畢業生找工作的難度和壓力。
畢竟這找工作期間不用租房不用伙食的嗎
總之有很多后續的問題。
“那你們有帶你們的商業計劃書或者方桉”
許黎摸著下巴，問了一句。
“有的有的”
馬東濤急忙將手中的一份文件遞給了許黎。
許黎接過來翻看大致瀏覽了一遍。
第一感覺，就是這幾個學生的方桉寫的想法挺有意思的，算是可行的。
他們上面的方桉書明確寫著是建立一個招聘平臺，但是這個招聘網臺對于那些想要在上面招人的公司會進行嚴格的審核、其中包括了注冊資金、實繳資金、工商風險、規模人數、公司實際的福利情況等，且不會搜集用戶個人隱私信息，受網管檢測中心監管。
該平臺會暗中派出一定的觀察員去拜訪體驗相應公司的情況，也會從有過相關面試者那邊得出一定的情報綜合篩選。
并且在平臺上打通相應的點評或者面試交流區，或者線上面試功能，在上面可以發布現場或者線上面試時相應面試官的一些短視頻，當然這些在該招聘平臺上的公司必須要同意面試時的視頻，且這些面試時視頻都是公開的。
不然就沒辦法在這個平臺上注冊招人，當然這會在后邊去陸續研究開發。
另外，從收益運營方式看，不是現在那些招聘平臺上那些會員制，就那種必須要注冊會員才能享受到相應的招聘服務，而是那種每個公司在該平臺招聘繳納一筆比較合適的審核管理費用，就可以在上面永久招人。
只是會每三個月一次，通過一些靠譜的信息渠道去審核這些公司的風險情況，如果這些公司存在欺詐等違規行為，將列入黑名單，并給求職者給予提醒。
最后就是還設置了一個比較好用的指數，就是有效回復率。