“怎么搞一個副校長出來”
現在一個問題擺在了了他的面前。
過段時間他就要跟李元龍去什么神秘基地，在那之前學校必須要有一個合適的人幫忙處理一下校內事務的。
但是這個副校長任選能力不僅要強，還有務實，不能搞形式主義那一套。
同時理念方面也要足夠開放之類的。
“幫我從現有的國內外學者或管理人才，篩選出合適的副校長人選出來。”
若是直接對外公開招聘，那還得一個個面試評估，這樣太費時間了，直接讓人工智能出馬，最好是調動一些機構的調查數據或人才檔案，進行智能數據化篩選，這樣處理的速度更快。
不到兩天，小黑便篩選出了三人。
趙海源，男，四十歲，取得贏過鷹國橋劍大學國際教育學博士，并提出行之有效的教育方案，曾在香江創辦知名的教育學校，以實用技術為民，獲得不少企業的認可。
同時，也在國外創辦過好幾家培訓機構，專門培養理工、計算機的技術人才，以技校為主，但是收費過高，不適合在龍國大行推廣，在國內的創業的辦學以失敗告終。
林芝，女，43歲，南方某理工大學的副校長，在位期間獲得前任校長的支持，進行了不少有效的教育理念改革，尤其注重人性化教育，憎惡不切實際的就業與畢業掛鉤。
但是前任校長病重提前退休養病，新一任的校長將其所有的教學或教育措施全部推翻，經過長時間協商無效后就自行離職，現在正處于待業中。
歐文，男，46歲，龍國人民大學哲學碩士，曾到鷹國橋劍大學進修社會管理學，榮獲社會管理學博士，回國在一家民辦大專院校擔任校長，最后教育觀念問題與董事會不合最終離職，現在也是出于待業狀態。
這三人從資料來看是沒有什么問題，都屬于高級人才，但具體能不能通過還需要他親自面試即可。
于是乎，許黎便讓人事處那邊給這三位人才進行邀約，如果愿意來燧人學院面試的話，無論通過與否，報銷食宿交通費用。
學校人事處很快就行動了起來。
通過一些渠道獲取三人的聯系方式，并且打電話詢問。
經過一番溝通后，三人最終決定來燧人學院一趟，反正他們也是待業，目前也找不到合適的管理職位，就索性來燧人學院碰一下了。
燧人學院他們可能聽著有些陌生，但是燧人科技集團絕對印象深刻，畢竟前些日子的納米壓印機和國產操作系統新聞熱度還沒有完全消退下來呢。
一個星期后，三人在預定的地點和許黎碰了面。
三人的理念可以說是各不相同，理論實踐也并不缺，同時心里也有改革教育教學的想法。
許黎也跟三人單獨淡化，大概了解他們自己的一些個性和想法。
于是將他們召集一起，在一家高級餐廳包廂吃飯，互相談論各自的教育理念以及現今一些教育方法的利弊。