如虞藍這種開店老板，也抽時間前來面試。
萬一以后生意不好做，做酒店員工是一個很好的退路。
早點面試，就會早點進入人才庫。
無憂酒店雖早就表明過永遠不會根據先后順序挑選人才。
但不進入人才庫，就永遠沒機會選中。
提早面試，如果不達標，還能有針對性的精進自己的能力。
無憂酒店可沒有規定不能再次面試。
只要知道自己的缺陷，不斷進步，不斷面試，總有機會進入人才庫。
這就是提早入住無憂酒店的好處。
進入無憂酒店人才庫，即使不進入無憂酒店工作，也會成為簡歷上一個亮眼。
就像末世前，托福高分就是簡歷上一個加分項。
是的。
酒店客人都相信，華國的繁華將由無憂酒店重振。
他們相信無憂酒店。
他們相信華國有了無憂酒店，總有一天會重現末世前的繁華。
不說無憂酒店的工作崗位，到時候肯定會出現很多優秀的公司。
現在有些工作室已經小有成就。
假以時日，一定會成為強大的企業。
進入無憂酒店人才庫，就是對他們能力的肯定。
到時候不論是進入無憂酒店還是其他公司，無憂酒店人才庫通過者，這個身份就是最好的證明。
無憂酒店一直以來的行事作風他們都看在眼里。
就如此次面試，不僅考慮到大家，陸十一還考慮到酒店正式工。
原先的酒店正式工，也是此次面試的邀請人。
陸十一考慮到員工需要晉升，因此此次也邀請了他們。
如果后面有更好的崗位，酒店將優先考慮讓他們晉升。
陸老板從來都是干實事，不是一個只會畫餅的人。
有幾個正式工，在所有人面試剛結束，就收到內網晉升通知。
還有通知入職的員工。
他們剛收到消息就迫不及待發到論壇上。
就是想炫耀
這么好的老板，哪里找
大家都清楚這次面試，是全方面的考驗大家的能力，達標者可以進入無憂酒店人才庫。
以后酒店如果有工作崗位，將直接從人才庫中選拔。
當然，部分專業人士，會進行二次選拔，到時候由酒店發出邀請二次面試。
但沒想過，陸十一真的那么做。
換位思考，他們無法做到完全公平。
人才庫的出現，他們相信無憂，內心總會有些憂慮。
不是懷疑陸十一的人品，而是覺得人情社會，總要顧及人情往來。
尤其是對于總店最老的那批客人。
詩子傲等人作為最早入職的客人，后來不斷帶人進來，零零總總至少帶來兩三百名客人。
如果他們是老板，總會給他們一些特權的。
因此，詩媽媽詩爸爸接連應聘成功，背后有許多閑言碎語。
許多人說，詩媽媽詩爸爸如果不是老客人，根本得不到這個機會。
他們只看到了詩媽媽入職成功，根本沒看到詩媽媽和詩爸爸的履歷有多厲害。
詩媽媽通過醫術證明了自己的技術。
但詩爸爸是名教師，需要時間驗證。
嫉妒的人轉頭就說詩爸爸是通過后臺進的學校。
直到這次人才庫的選拔。
他們才看到，無憂酒店和陸十一真的只看實力。