他們被開了
現實里老板畫的餅過大的時候，員工會迅速反應過來的，不過這里是游戲，nc有自己的一套游戲邏輯。
他們發現不了其中的問題，他們只能被動的服從。
隔著屏幕，六子都能看到這群人的驚愕與憤怒。
一些人甚至會反復詢問六子，對話框一次次的出現，不斷的問道“你真的要做這種事情我們之前不是配合的很愉快么”
強行將對方全部開除后，每個員工都變得異常的憤怒，他們對此十分的不滿，但又無可奈何。
他們只是一群nc，他們能有什么辦法
游戲并沒有對開除員工的導演有太大的懲罰性的措施，僅僅是玩家的聲望受損而已。
并且這批被強制性開除的員工，他們的憤怒直接爆表，以后面對六子的招牌也只會狠狠的吐一口口水，估計以后再也用不了這些員工了。
但六子不在乎。
他本來就是個新的節目組，本身沒有任何聲望可以扣除，而且哪怕扣成負數，六子也無所謂。
反正他手上已經有四個比較好的節目了，些許聲望算什么。
確定六子心意已定，這些員工只能從節目工作室魚貫而出，一邊走一邊咒罵道
什么破爛公司，我以后再也不來了。
垃圾制作人。垃圾節目組。
我恨你們。
你們會因為開除我而后悔的。
你們這么做是違反法律的。
我要找我的律師
屏幕上的員工只能不斷的咒罵六子，但因為游戲的機制，他們做不了什么事情，只能憤怒的離開這里，來到外面。
看著這些員工人性化的反應，六子感覺有點不太好受。
不過成大事者不拘小節，為了自己的導演大業，區區犧牲算什么呢
游戲而已，道德底線不用那么高。
世界那么大，三條腿的蛤蟆不好找，想上班的員工有的是。
在接下來一年里，六子的套路變得十分簡單。
不停的校招，不停的請員工，然后二十四小時拉滿讓他們給自己干活，到了月底發工資的前一天就開除。
這種行為不需要支付員工的工資，每個月的支出也就是一些成本錢，反正他初始資金夠用，一年的時間算不了什么。
輕輕松松的累積了60余個質量上佳的節目，六子感覺可以進入到下個階段了。