“別說，”開發部經理摸了摸自己沒兩根毛的頭頂，看著對面道“我這么看著也覺得挺有安全感，這可以成為咱們公司的挖人的優點啊。”
hr完全沒明白優點在哪里
開發部經理瞥了他一眼，“你們這些人是不會懂的。”
“在這上班，”腳踩著地面點了點，“要是真的出點啥事，比如猝死之類的，打120叫車用不了兩分鐘就能到，這難道不夠有安全感嗎”
hr這下終于明白緣由了，靈機一動，“那以后我再去挖人的時候第一個把咱們公司地理優勢說上。”
“對了”
開發部經理踩著格外愉悅的腳步到會客室，兩人一聊天，劉勝就很實在的把自己之前算卦被斷了死期的事說了出來。
開發部經理非但沒有因為他“只剩”三年而覺得是個燙手山芋，反而激發了靈感，決定在公司的大會上提出關于“撥打120急診電話”的改進辦法。
這些程序員們可都是公司耗費大投入辛苦挖來的人才，損失一個都讓人肉疼。
必須利用好對面的協和醫院，把公司的另類福利做起來才行。
就這樣，除了事情發生時的改進辦法，他們還通過劉勝這件事挖掘出了預防辦法。
那就是找到當初預言了“劉勝之死”的傅珀，把人請到首都來，給公司的每個程序員都算一卦，記錄好每一位的“死期”，臨到時間門重點關注，務必在事情發生時第一時間門救回來，將損失降到最低。
“啊”傅珀聽到和劉勝一起來的人提的要求，一臉懵，“難道你們不怕有人得知自己死期之后就懈怠工作，甚至是轉行嗎”
劉勝這樣對算卦結果重視的人畢竟還是少數，大多數人可能根本不把這當回事，只有極少數人或許會被嚇到選擇轉行。
劉勝新公司的hr劉經理帶著笑容一邊打量傅珀一邊道“不在乎的也沒關系，我們會幫他留意的，轉行的人公司也不會強求，至于懈怠工作呵呵，公司有完善的獎懲機制，這些您都不用擔心，只要出一趟差就好了。”
傅珀沒想到算卦還有出差需求，再三征詢對方一定要自己去，不考慮其他人之后，就直言不諱的開口詢問更實際的內容。
“酬勞怎么算”
hr喜歡傅珀這樣直截了當的說話方式，“按照人數來算，我司開發部一共35名程序員，每人一千元卦金公司全部承擔，除此之外其他公司員工若想來找您算卦，也是每人一千元，公司和其他員工各承擔一半費用，而且我們承諾，此行如果您的酬勞不到五萬元，便按照五萬元標準給您，超過五萬上不封頂，差旅費我司全部承擔。”
五萬。
傅珀心里一動，有了這些錢她不用等到年底分紅，就能支付完父母明年一整年的療養費用了。
但是又一想要出差，學校那邊還要請假，對方最少三十多名員工，為了保持逼格她還不能走流水似的一個接一個來，必須“裝模作樣”一番讓老板覺得這錢花得值。
起碼要耽擱好幾天，這么一琢磨又覺得好像不太劃算了。
傅珀修改條件，“我算卦的規矩并不固定金額，開發部35人一千元每人的標準只算近期是否可能猝死這一件事，這個期限在五年之內，每個人的命運都不是一成不變的，時間門太久的變數太大，如果他們想算其他的內容還要另外加錢。”
“其他員工則是參考個人積蓄和對方想算的事物來定，一千元打底，上不封頂。”
“至于卦金怎么分我不管，你們自己去定。”