其實劉海不單單是看中的知識文化，更看重的是做人。
一個人只有在他與周圍人不斷相處中，才能知道他是什么樣的人。
所以盡管有些學生學習很好，但是倪南看到工廠以及學校的評價之后還是放棄了。
烽火科技公司現在內部不缺高技術人才，缺的是一線的實驗人員，所以成績好不好根本不重要。
重要的是做人，重要的是對公司的忠誠，一個人如果在做人方面就有一些短板，那么他進入公司之后，外部因素很容易影響到他。
東方大學也會根據學生平時的表現進行評價，當然這些評價是內部評價只有倪南這樣的保密機構來挑選人的時候才能看到。
除非這個學生能夠偽裝三年，甚至4年。
對于那些有問題的學生來說，他在學校里面一定會發生事情，比如與同學爭吵或者其他的，就很容易被教職工或者輔導員老師知道。
大部分按部就班學習，沒什么事的學生，學校是不會評價。
倪南這次挑了900多個學生，涉及到20多個專業，當然現在挑的最多的還是軟件方面的專業。
因為老板有一長串的計劃，各種游戲，還有各種網站論壇，還有搜索引擎。
當然倪南挑選是一方面，剩下的就是學校跟這些學生談，愿意來的才來，不愿意來的不會強行要求。
當然學校不會透露是去什么地方工作？只是說了研究所的待遇以及福利。
最終有860多名學生選擇了提前進入烽火科技公司。
等到這些學生正式簽署保密協議的時候，才發現是大名鼎鼎的烽火科技公司，整個人都興奮的跳了起來。
烽火科技公司在國外其實還不那么被人知道，國外知道的最多的是熊貓電腦，熊貓手機。
但是國內這些大學生知道烽火科技公司推出的熊貓電腦，熊貓手機。
能提前進入全球最頂級的公司，是這些學生沒想到的，當然烽火科技公司的福利待遇很完善，每年有年假，加班有加班費，并且每天加班時長有最長限制。
至于說免費住宿免費吃東西，這些就不用說了。
劉海沒辦法改變所有企業的工資福利待遇只能做好自己的。
劉海相信只要所有公司不比爛，自己有一個標桿在這里，那么其他公司的福利待遇就算再爛也爛不到哪里去。
因為太爛的話，公司肯定會做不下去，福利待遇太爛，只會招那些沒本事的人，那么公司肯定無法生存下去。
學生們興奮的時候，劉海正帶著孩子們逛游樂場。
熊貓主題游樂場，正式在京都開始運行，也就是功夫熊貓，還有變形金剛這些主題游樂園。
“哇！”剛剛買票進入小石榴，就發出了驚訝的叫聲，因為進門就是一個巨大的充氣玩偶，功夫熊貓金雞獨立的姿態，整個充氣玩偶高度恐怕有20米高。
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