這邊的情況處理完之后，其他幾個手下也依次向他報告準備的情況。
“這兩天，我和所有人都接觸了下。”首席百戶陸有功先匯報說“河南來的老兵，都久經戰陣，對于軍中各種規矩很熟悉，不需要花太多精力去管。告訴了他們今天要舉行儀式，他們就自己準備去了。”
“至于新招募的羅斯兵，這一個多月，就全在練習基本功。雖然至今排隊走路都不太順，但按他的觀察，至少可以站隊了。起碼站那兒捧場，是沒問題的。”
“那還可以。”郭康點點頭。
“是啊，這個結果，已經超出了大家的預期了。”旗手馬萬軍提醒道“少爺，按習慣，這種儀式之后，是需要犒賞眾軍的。賞格我們已經安排好了，但那些參訓的新兵和教頭，能做到今天這一步，確實不容易，不知道可否額外發一些獎勵給他們。尤其是教頭，最好重點獎賞一下。”
“那邊怎么了”郭康好奇地詢問起情況來。
在軍隊的體系里，有一套約定俗成的反饋意見的方法。位列第一的百戶，不僅擔任指揮職責，也是下級軍官的代表。同理，旗手一般也是士兵們的代表。下層軍官和士兵有什么要求，如果事情不大，就會自己協調解決；需要給中高級軍官反應，就會讓他們在開會之類的時候，給上頭順便說一下。
這些，都屬于“非正規”的流程，基本不會有什么影響。因為一般情況下，只有補報軍功，或者向上級推舉有特別技能的人才，這類情況特殊的“好事”，才會走正規渠道。如果正式的公文和申訴里，出現了討要錢財的內容，十有八九得是遇到大事了。所以絕大部分情況下，大家都只會旁敲側擊，盡量避免公開地來。
所以，對于他們的建議，郭康還是準備認真了解一下。如果真有必要，多發些獎賞也是應該的。反正他現在也不差錢和富商家里的積蓄比起來，士兵們的要求也算不上多高了。
“這段時間，大家都太累了。”馬萬軍說“常規的新兵，在入伍之前，一般都已經經歷過基本軍事訓練，有些還掌握的不錯。而這些新兵，基礎非常差，只能連天加夜地補練。這半個月，每天都在出操。大家就沒怎么正經休息過。”
“那行，就統計下額外出操的次數，我補發一些吧。”郭康點點頭。
軍隊里，操和練，是兩種不同的安排。正規士卒在軍營里，每天都要練習基本的武藝和技巧。很多時候，沒參軍的人，都需要定期練習，這種就是所謂的練。
而成規模地進行集中訓練，演練大編制下的隊形、陣法、旗鼓指揮等等，則叫做“操”。由于是大規模行動，成本更高，也要求士兵有一定基本功才行。縱觀世界，戰斗力不錯的正規軍，基本都能做到每天教授、練習，但極少有人能每日出操的。連明朝軍隊，一個月也只出操七回。這幫人天天操演，堅持半個月，已經算是非常拼命了。所以，多給一點補貼，也是可以理解的。
而且，紫帳汗國的軍隊內部，其實是有一些“鄙視鏈”在的。腹心區的河南、河北士兵，就日常瞧不起其他地方的人，覺得他們戰斗力不行。至于羅斯新兵，干脆就不在這個鄙視鏈里頭。能讓這些代表替他們說話，說明這批新兵融入的還不錯，算是個好事情了。
所以，郭康當即就答應下來，準備自己掏錢發下去。
“你們把教頭的名單和執勤日期報上來給我就行。”他吩咐道“多掏點錢不是問題，訓練做好就可以了。近世以來，全世界練兵的人，沒有能超過岳武穆的。我們不一定有完全學習的能力，但按照著他的經驗，練一支樣板部隊，還是有希望的。”
“我聽父親說起過他，不過我們這邊，好像沒有介紹他的練兵法的書籍。”陸有功說“少爺知道他是怎么練兵的么”