散會以后，何雨柱則是把四個科室的負責人都留了下來，虛心的向他們請教其中的緊要之處，這四個科室的負責人也不敢怠慢，他們都知道何雨柱現在是廠里的紅人，所以對何雨柱知無不言，言無不盡。
何雨柱便從表面上淺顯的了解了這四個科室的主要工作，
食堂管理科，顧名思義就是管理軋鋼廠十三個食堂的，它的負責人叫做食堂主任或者食堂副主任，這也是何雨柱最為了解的科室，畢竟他就是從食堂副主任一步一步干上來的。
宿舍管理科，就是負責管理軋鋼廠的職工宿舍，聽起來似乎很牛逼，但實際上卻沒有宿舍的分配權，只有宿舍的管理權，說白了也就是宿管，并且軋鋼廠的宿舍也沒有多少房間，只是留給廠里的領導作為臨時住宿的地方。整個科室連同職工加起來也只有六七個，可以算得上是一個弱勢部門了。
環境管理科，別看叫的這么高大上，其實也就是負責整個軋鋼廠衛生環境的打掃工作，做的好了是應該的，做的不好了就要受批評，除了科長，副科長之外，基本上也就是臨時工的地盤了，也不算是什么好的部門。
水暖電氣管理科，當然也就是負責軋鋼廠的后勤保障工作，也是一個爺爺不疼，姥姥不愛的部門，整天被各個領導呼來喝去，要求修這修那，也沒有什么權力。
比起孫處長的安全保衛科、車輛使用及維修管理課來說差的太遠了，根本就沒有什么可比性，不過何雨柱卻不氣餒，他相信工作都是一步一個腳印干出來的，現在自己首先要干的就是熟悉后勤處的管理工作，而不是在那里和孫處長爭權奪利。
因為何雨柱沒有什么要求，所以他們兩個人相處也比較愉快，他有什么不懂的，也會經常詢問孫處長。
目前對何雨柱最大的好處，就是工資又晉升了一級，現在他拿上了15級的工資標準，每個月有著整整124塊錢，比原來的工資高了13塊5。
就這樣，何雨柱在忙碌中度過了上班的一天，下班的鈴聲響起，他迫不及待的第一時間回到家中。
等回到家中，他把這個好消息告訴自己的妻子于莉的時候，于莉也是樂開了花，她和自己的丈夫有兩年多的時間不能相見，不就是為了能夠讓自己的丈夫更進一步嗎現在已經得償所愿，所以她也流下了激動的淚水。
何雨柱也是感慨這兩年多的時間來，他的努力沒有白費，組織上也認可了他的付出，自己也算是盡了最大的努力了。
緊接著，他又把在基地每個月補貼的50塊錢工資拿了出來，交給媳婦保管。兩年半的時間竟然攢了整整1200塊錢請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>