“可不是嘛王志平進去了，這經理的位置不就空出來了。
代經理梁老頭也就是個過渡，省公司那邊很快就空降了一位新領導過來接經理的位置。”
“嗯”孟浪點點頭。
保險公司有輪崗制度，所以許多分公司的一把手都是干一兩年就換個地方。
人員流動速度特別快，所以換領導，這事兒算是家常便飯。
“這家伙姓孫，聽說之前待的幾個分公司業績相當亮眼，最近幾年爬的特別快。
據說哪怕是業績再差的分公司，只要交到他手上都能起死回生，業績直沖全省前列”馬喬意有所指道。
“怎么，這家伙拼命三郎啊”
一般來說，業績做得好的領導，那都是實行的高壓政策，也就是把業績任務往業務員身上逐級往下壓。
莫非這就是馬喬不滿的原因
“哪兒啊”馬喬不屑的撇撇嘴。
“他要是真是拼命三郎帶動的業績，那也算人家的本事。
不過靠弄虛作假得來的業績呵”
“怎么說這業績還能造假”
“嘿你在公司呆的時間不長，這里面的水深著呢知道什么叫長險短做，什么叫虛假增員嗎”
“呃不知道，你跟我說道說道”孟浪閑著也是閑著，有些好奇的問道。
“你知道業務員新增業績公司是有獎勵的吧比如傭金、獎勵、績效獎金等等。”
“知道啊”
這不就是業務員主要的收入來源嘛。
“所以，將某個產品包裝成1年期儲蓄產品，先欺騙客戶投保，然后第二年再安排客戶統一退保，這樣就能套取公司的各種傭金和績效，公司業績還會做的相當漂亮。
但是長險短做的方式，收入根本無法覆蓋傭金支出。
這樣公司根本談不上賺錢，長期來看，只會給公司造成實質性的虧損，完全是鉆了公司制度的漏洞
被套取的傭金和績效去了哪里還不是進了某些人的口袋。
這就是一種變相的侵吞那啥，知道了吧”
“哦原來是這樣”孟浪恍然。
他總算是知道，公司里這些生面孔是哪兒來的了。
想套取傭金，業務員是必不可少的，而且算是一種“消耗品”。
那這新人里面，到底有多少是過來客串的虛假增員，那就相當值得玩味了
“城里人，真會玩”孟浪忍不住感慨了一句。
“砰”就在這時，會議室的門被打開，十幾個人走了出來，張叔赫然在列。
走在眾人最前面的是個穿著西服，戴著副眼鏡，看上去有些威嚴的中年男人。
“領頭的就是那孫子”馬喬撇嘴道。
“哦”孟浪點點頭，也沒多在意。
城里人再會玩，也跟自己沒多大關系，畢竟現在雙方完全是在玩兩種截然不同的副本
可沒想到，那孫經理出來后，經過他們身邊的時候突然停了下來。
“孫經理”馬喬當即笑著站起身。
“嗯小馬啊，這個月你們小組的業績不錯，不過還得跟上新政策的腳步，其他小組可是在你追我趕，你可是3組的業績骨干，有些落后了。
回頭我安排人做一個經驗交流會，分享一下新政策和工作心得，大家都過來聽一聽。”
“好我一定組織小組所有人，認真學習，努力完成孫經理的任務要求”
馬喬一臉嚴肅，那模樣，彷佛是在做入d宣誓。
孟浪“”
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