錯綜復雜的關系網不僅需要消耗大量精力進行維護，而且推高了運營成本，抑制了市場經濟的競爭機制。
用那位蘇市來的孫顧問的話，這就是家族式企業的先天劣勢
等送走孟禮，他回到臨時辦公室。
“孫顧問，實在抱歉，我大哥他已經同意把不合格的材料全都替換掉，給大家添麻煩了。”
孫顧問聞言眉頭微微挑了挑，似乎是有些意外的樣子，下一刻露出一絲更顯真誠的笑容。
“孟經理言重了，我只是一名負責向您建議的管理顧問，這些都是我分內之事，至于具體的決策，最終還是要您來拍板的。”
又是這句話
老孟臉上笑呵呵，在心里撇撇嘴。
這些個戴眼鏡的所謂都市精英，說起話來就是喜歡拐彎抹角，藏著掖著。
哦人家大老板派個人來提意見，你就真當人家就是個陪審團啊
還說什么最終還是我來拍板
你見過用一個價值15萬養豬場入股，然后在一個資產千萬的企業里說一不二的總經理
我信你個鬼
基于這種“自我示弱”的心理，老孟對這位孫顧問的意見，向來是不敢怠慢。
只要不是太得罪鄉里鄉親的，基本都是以孫顧問的建議為主。
甚至因為有這位孫顧問在，很多人情方面的壓力，他都可以以此為借口婉拒掉，頗有那么點狐假虎威的意思。
然而他不知道的是，這位孫顧問的顧慮一點也不比他少
人家高董怎么交代的
除了每三天向她詳細匯報一次工作進度之外
第一，最大限度放權。
第二，盡職盡責給予專業管理建議。
第三，以維護當地居民關系為第一要務，以快速擴大生產規模為第二要務。
第四，無需追求短期利潤，哪怕虧損也不能違反前三條。
聽聽大家聽聽這叫什么奇葩的工作任務，孫顧問表示有錢人就是會玩。
孟總經理、孟家村、孟山牧業
就只是從這幾個名字稍微一聯想，你要說它不是地方性的家族式企業，那都沒什么說服力
看樣子，那位高董完全就是想扔進去一千萬來提高孟家村生活幸福指數的
不用問，這位沒有任何管理經驗的孟總經理能這么受大老板信任，背景絕對不一般
來之前，他就怕遇上一個能力不行卻又獨斷專行的。
一千萬是不少，可也經不起太多折騰，萬一幾個月就給造沒了，自己也不好向自家老板交代。
沒想到這位孟總經理經驗是有些欠缺，但卻意外的好說話，基本上可以用“從善如流”來形容
孫顧問和老孟，一個懂企業管理，一個懂風土人情。
一個以為對方是皇親國戚，一個認為對方手里拿著尚方寶劍。
從某方面來說居然形成了優勢互補，相處的也是相敬如賓，就差一起唱一出“將相和”了。
兩人看對方的眼神都很滿意，心中不約而同說了一句。
“真是合作愉快啊”
等回到孟家小院的時候，忙碌了一天的老孟直接癱坐在沙發上，長長的舒了口氣。
“這一天天把我累得，我算是體會到城市里那幫零零七們是什么感受了，惠兒，快給我倒杯水。”
老孟扯了扯有些穿不習慣的襯衫衣領。