“怎么說呢，也可以說成是基因進化者，但是這些人為了成為基因進化者，有些偏執，我們現在采用的基因進化，始終保留著人為本，變種人準確的說現在基因進化的失敗者，當然這個是主流認為的。”
“不過從某些消息來看，主流是正確的，變種人因為采用了部分污染生物的基因，性格等方面接近野獸，而不是人類，你聽到的估計是玩游戲的人，有一款游戲就有變種人這種說法，現實世界變種人還有，但是很少很少，一旦變種人被發現，那么直接毀滅。”劉之杰開口說道，楊博現在是公司員工，告知一些東西也是有必要的。
“哦，謝謝老板，那我先回去了。”
“回去吧，這次來的大人物不少，為大人物服務沒有人喜歡帶有芯片的人。”劉之杰開口說道。
楊博很好奇，這次虛擬訓練究竟是什么樣子的，屁顛屁顛的回去。
然后才發現就是服務標準，當然可以理解員工準則，比如不能眼睛直視對方，不能泄露甲方行蹤，也不能上去要簽名，當然也不需要說話。
遇到突發事件該怎么辦，該怎么喊話，采取什么措施。
例如負責的安保范圍，有人硬闖怎么辦，大聲警告先生，這里是警戒區域，請離開。
如果對方沒有停下，那么馬上喊第二次，并且摁響隨身攜帶的警報器，然后沒有了。
剩下的就看著硬闖的被高等級的特殊安保人員暴揍，然后帶走。
喊兩聲就可以了，不需要上前做任何動作，因為楊博這種人沒有執法權，動手會給公司帶來麻煩，至于說遇到拿武器的，先跑了再說，在不可抵抗的危險面前，跑路保護自己是第一要務。
至于說給大人物服務，比如大人物住的地方搞清潔，不直視任何人，低頭做自己的就是了，哪怕別人打架什么的，也不要去管，因為這不在公司服務范圍之內。
然后沒有了，楊博有些失望，自己還以為這個訓練會訓練自己怎么當一個合格的安保，最好來點暴力訓練，結果就這些。
流程，楊博訓練了一個小時，就把流程記住了，然后并未考核。
因為這個虛擬頭盔是公司的，楊博猜測劉之杰那邊可以看到自己考核沒有，正大光明摸魚怎么不行了。
楊博在網上找了一個付費的格斗訓練軟件，之所以選擇付費，因為付費代表著合同成立，泄露隱私的風險很小，開發軟件的大公司，就像劉之杰說的，別人不會為了一個幾個小人物把自己的把柄賣給別人。
當然楊博玩機甲游戲以及這個格斗訓練，都是自己的虛擬影像發射器以及輔助設備，沒用公司發的虛擬頭盔，那上面就兩個訓練軟件，其余沒有，算是公司內部的。
不管任何的互聯網公司，都說隱私重要，尊重，但是只有大公司才不會輕易的碰觸這個底線，因為風險太大了。
至于小公司，大不了破產就是了，你能咋地
楊博先來一個躲避訓練，訓練難度是自動的，一個房間里面，一個個的球從各種角度飛過來，躲避訓練開始。
一開始，楊博就感覺奇怪，這些球在自己的眼睛里面，好像很慢，輕而易舉的躲避1，2，3，4，5