“嘩嘩嘩”“喬總大氣”“學弟你好棒”
臺下又是一陣歡呼，叫好聲響起，不過這次歡呼的人，以年輕面孔為主。
“時間珍貴，我就不多說那些無用的廢話了。下面進行年會第一項，發年終獎。考慮到大家的年終獎金額都比較高，現金拿著有些不安全，所以我們特意邀請了xx銀行的同志來到年會現場辦公。大家拿到的年終獎，可以拿到那邊存起來。”
“請工號002杜青青上臺，你的年終獎是58萬”
“請工號003謝飛上臺，你的年終獎是52萬”
“請工號003李小霜上臺，你的年終獎是54萬”
年終獎是按照員工的工號依次發放的，排在前面的幾個是和喬瑞達一起創業的三名同學，他們都拿到了50多萬的年終獎。50多沓百元大鈔，放在一起，有很大的一摞，需要三人抱著才能拿走。也幸好主席臺旁邊就是銀行人員設置的存款點，否則這么多錢，還真不好帶走。
“請工號006曹德佳上臺，你的年終獎是15萬”
“請工號009鄒風雅上臺，你的年終獎是12萬”
“請工號043周鈺上臺，你的年終獎是32萬”
“請工號044沙明杰上臺，你的年終獎是38萬”
再往后的工號，都是瑞達科技在成立初期加入的老員工。由于中間經歷過一次公司搬遷，有很多員工在那段時間離職了，所以工號就有些不連貫。這些老員工即使依舊是公司普通員工，年終獎也達到了十萬以上。如果做到了中層管理，那年終獎就會超過20萬，甚至30萬。如果做到了高層管理，年終獎更是達到了五十萬以上。
而公司的幾個部門經理，年終獎都在百萬以上，那么多的鈔票，只靠雙手根本拿不過來，需要用袋子來裝，看得臺下的眾人是艷慕不已。而輪到副總經理劉佳雨的時候，更是驚掉了一地的下巴，因為她的年終獎足有302萬，堪稱巨款。
“請工號224羅武上臺，你的年終獎是57萬元”
“請工號225孫小麗上臺，你的年終獎是43萬元”
隨著工號的不斷增加，年終獎數額呈現出逐步下降的趨勢。這是因為工號越靠后，加入公司的時間越短，為公司做出的貢獻越小，年終獎少一些，也就非常的合理了。當然后加入公司的人里面，也有一些能力特別出眾的，為公司做出了重大貢獻，或者當上了中層甚至高層管理，那他們的年終獎就要高上好多。
隨著時間的推移，越來越多的員工領到了自己的年終獎，主席臺上的現金也在快速的減少。熱熱鬧鬧的一個小時過去，除了少量的留守人員，其余所有的瑞達科技正式員工都拿到了自己的年終獎。即使那些最后年終促銷期間加入公司的員工，也拿到了5000多塊的獎金，比他們工作這半個多月拿到的工資還多，堪稱皆大歡喜。
這也讓那些沒有資格拿年終獎的臨時工大學生們羨慕不已，瑞達科技公司這家初創企業，在他們的心目中自然加分不少。一些即將畢業的大學生，則考慮著明年畢業之后，要不要加入瑞達科技公司，畢竟如今這個年代，肯大放血，給員工們發十幾萬年終獎的，實在是太少了。而且瑞達科技是一家初創企業，內部工作氛圍非常的寬松，內耗極小，上升空間很大，非常適合職場新人發展。