李云海繼續培訓員工。
他反正有了自研自產的a，也就不在乎對方的威脅。
生產a的過程并不復雜，其實就是一種化學調合劑。
只要能生產出相應的材料，按一定的比例混合就行。
難在眾多原料的研究和配比。
化工生產過程中，一旦形成流水線生產，大多數工序，只需要按照程序操作，不需要有太高的學歷。
在未來20多年間，我國打工一族中，大多數都是高中和初中學歷。而第一代農民工大多數只有小學學歷。
等大中專學生供過于求的時候，工資水平也大幅提高，我國的產業也達到了升級換代的程度。
事實上，全民教育提高，大學生滿地的時代，大多數工廠還是招不到普工。因為大學生找工作，高不成低不就。一方面是企業用工荒，另一方面是大學生就業難。
李云海找的雖然是農村來的年輕人，但只要他們肯聽話，肯用心學習，不難教會他們。
前期的工作，由高端的科研人員全程跟進。
這個80人的團隊，和李云海是合作關系。
李云海出了巨資，請他們研發，當然也要請他們跟進生產。
研究出來的產品和技術，只有量產，投放市場，才能產生效益。
工廠初創是最難的，因為沒有前車可鑒，也沒有工廠可以讓工人去實習。
因此，整整半個月時間里，李云海都待在工廠，和紀文姝等科研人員一起，反復的教導員工，進行前期一次次的試生產。
現在的四海耗材廠，最主要的產品，就是生產碳粉。
碳粉也是最重要、消耗最多的復印耗材。
300人的工廠，每個員工的月工資是25元錢，其中包括全勤獎、績效獎等等。
這個工資水平，放在當時來說，算是中等水平。
對農村閑散沒事做的人來說，這已經是非常不錯的收入。
員工們都很感激李云海，做事也兢兢業業。
這些員工里面，有李云海的叔伯兄弟，也有沒出五服的兄弟姐妹，就算不是同一個姓的人，仔細論起來也會沾親帶故。
但李云海在培訓的時候就說過了，工廠就是工廠，不講人情面子
不管你是我哥哥，還是我的妹妹。誰干得好，我就提拔誰，誰要是懶散不作為，輕則扣除工資獎金，重則開除出廠，我這里不養閑人。
員工們知道李云海不是說笑的，也就不敢亂來。
平時管理工廠的人是林小鳳。
林小鳳在意大利的時候，就做過生意，和前夫合作，開過一家皮革制品廠，她不僅有大學學歷，還有留洋經歷，有工廠的管理經驗。
她平時不茍言笑，總給人一種嚴厲的感覺。
而且她和員工們都沒有親屬關系，管理起來格外嚴格。
有林小鳳坐鎮，員工們也不敢偷懶。
李云海是四海耗材廠的廠長，林小鳳是副廠長。所有重要的管理工作，都由他倆扛。
除了他倆之外，廠里的其他管理人員，全部從現有的員工當中進行提拔和任命。
到三月二十號，工廠生產出來了第一批碳粉成品。