有了經驗以后，升為2級。
正常的情況下是一年升1級，表現好的可以升2級，業績很突出，比如說重大項目突破的，甚至可以破格提拔3級左右。
本科入職是13級，研究生入職是14級，博士可以到15、16級；17、18級一般是基層、中層的管理人員；21到23級就到了集團副總裁以上的級別。
23級現在只有李云海一個人，他也是整個金字塔的最頂端，是四海集團事實上的領導者和主導者。
根據不同部門、不同表現，晉升的速度也不一樣。
以本科生為例，大約7到8年能升到16級，再往上升就較難。18級以下占比最多，18級是個坎，往上升需要重新考評和答辯。
專業技術崗一般到19級就難再升，19級以上屬于領導崗和專家崗。
像倪教授的工資級別，其實比沈秀蘭他們還要高，肯定屬于22級這一梯隊。
18級以上，職級和工資分兩個梯級進行晉升。
就算同樣是19級，因為職級的晉升很難，但工資可以隨著年限提升。
福利和獎金，又有另外一套考察和獎勵體系。
李云海制定出晉升體系后，公布于眾，大家都沒有異議。
有了這個管理體系，所有人都有了目標，哪怕是倪教授這樣的項級專家，也會朝著更高的工資和分紅努力。
李云海又和沈秀蘭商量，對相應的工資體系做調整。
1988年，國內大學生的工資并不高，低的只有80塊，高的也就兩三百塊錢。
但四海集團的工資水平，肯定要比普通單位高。
不敢說對標香江等地，但最起碼要比外資、合資企業工資高一點，不然就吸引不了人才。
李云海將13級工資定為1000元，也就是本科入職者的收入。
以后每一級加200元，獎金和福利另計。
沈秀蘭笑道“那我只是中專生，怎么算”
李云海道“你是公司的元老，不能按這個職級來算。”
沈秀蘭道“如果有更厲害的財務人員，我可以讓賢。我這么做，也是為了公司著想。公司越來越大，財務工作越發繁瑣深奧。我會力不從心。”
李云海道“其他崗位都是能者上，不能者下。唯獨財務和人事，你和林芝的工作是不會隨意變更的。這兩個部門是集團發展的基礎。除非以后有更值得我信任的人出現。”
這話讓沈秀蘭既感到幸福，又覺得心酸。
下班后，李云海請沈秀蘭到家里吃飯。
沈秀蘭輕輕搖頭，說道“我不想去，我在家里開伙做飯了。一個人隨便弄一點也不錯。”
李云海笑道“做什么好菜請我吃吧”
沈秀蘭撲哧笑道“我倒是敢請，你敢來吃嗎”
李云海道“這有什么不敢的你請我，我現在就去。”
沈秀蘭咬著牙道“好啊，你若是不來，你以后就別再上莪的門了”
李云海先打了個電話回家里，說晚上有應酬，不回家吃飯。
沈秀蘭輕輕呸了一聲“撒謊精”
李云海道“我沒撒謊，陪你吃飯也是我的應酬。你是公司的財務副總，我對你討好巴結都來不及呢”
他跟著沈秀蘭下班，來到宿舍樓。
進屋后，沈秀蘭打開冰箱，拿出幾個菜來，說道“我本來打算吃三天的，因為請你吃飯，我一餐就得煮完。”
李云海問道“有沒有好酒”
沈秀蘭道“有一瓶白沙液，你看看能喝不”
李云海道“可以，白沙液是好酒。我幫你做菜”
沈秀蘭道“你是客，還是貴客，你就坐著看看電視好了，我很快就做好。”
李云海哈哈一笑，打開電視機，又拿起沙發邊的一本書看了起來。
沈秀蘭做好四菜一湯，端了出來。