李云海明白了龔潔的言外之意。
國企里面的很多經理，他們肯定有一技之長。
但這一技，到底是業務骨干？還是技術骨干？還是其他的長處？
這就很難講了！
畢竟在企業里面，照樣講的是人情世故，也是關系和圈子。
四海集團賣出去的這幾年，從最高點，摔到了最低點，最終再次變賣，經歷了什么？
李云海比別人都清楚！
有些人或者并不懂技術和業務，但照樣可以當上老總，副總，經理！
龔潔說得委婉，但李云海卻是秒懂。
“哦，那你覺得，有誰更合適？”李云海相信龔潔的判斷。
龔潔之前就是著名的演員，后來又跟著李云海，當過十年的區域經理，她的能力和水平，早就修煉成功了！
要不是因為帶孩子更重要，龔潔也不會提前退休。
龔潔笑道：“我聯系了兩個人，他們符合你的要求，你要不要過來和他們談談呢？我畢竟只能幫你把把第一關，最后還得你來做決定。”
李云海道：“當然可以了！你和他們進行第一輪談判，聽聽他們開出來的條件。如果他們的條件太過分，那我們廟小，也請不起他們。”
“云海，我還沒有跟他們說挖他們的事情。我只是跟他們說，有個老板很欣賞他們的才華，想認識他們。你不覺得，你應該先和他們交個朋友，然后再談跳槽的事情嗎？”
“不用！龔姐，我和他們不是交朋友，而是談合作，談利益！”
在商海摸爬打滾這么多年，李云海學會了更加直接解決問題，而不是拐彎抹角。
老板和下屬，能不能成為好朋友？
當然可以。
但是很難！
朋友之間是很親密的，無話不談，也會很隨意，可以開玩笑。
上下級關系，并不需要太親密，也不可能做到無話不談，更不可以太過隨意。
至于開玩笑？
那不是在開玩笑吧？
哪個下屬，會隨便跟老板開玩笑？
除非他想被開除了！
老板也沒有必要跟下屬稱兄道弟。
太過親近的人，不好管理，你管得嚴了，他會有意見。管得松散了，你又有意見。
就算是最親密的朋友，最后也會鬧僵，甚至還不如普通關系。
李云海對龔潔道：“你直接跟他們談，就說四海集團要挖人，問他們愿不愿意跳槽？愿意的話，有什么樣的條件？談得差不多了，我再過去跟他們見一面，做最后的決定。”
如果對方連跳槽的意愿也沒有，那李云海又何必跑這一趟？
他好歹也是個千億大富豪！
連一點排面也不要的嗎？
高薪招人，還要上趕著去求人家？
李云海早就過了求人的階段！
世間關系，只有利益最牢固！
只要條件談妥了，對方愿意來，李云海也滿意，那就可以成交。
人才市場，也是交易東西的，只不過買賣的是職位和人才！最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>