至于再上面的高級合伙人，則可以拿到所在子公司虛擬股份，又稱干股。
將獲得每年子公司創造盈利的分紅，比目前只拿“本基金、本部門創造收益”分紅的條件更優越。
至于漢華集團這個總公司的股份，除了徐良和姜曉陽，不會交給任何人。
即便多年前分出去的，也早就買回來。
并且置換到了所在子公司的股權。
漢華的策略很清晰，子公司可以上市，總公司不上市。
漢華的最后一級是‘執行董事’。
到了這一層級，就能加入漢華決策委員會，真正進入核心圈。
有權利對漢華所有重大決策發表意見。
從漢華成立到現在，真正夠得上‘執行董事’的，加起來不足兩掌。
孫振平目前擔任香江辦公室負責人，作為老資格的漢華員工，他的職級是‘合伙人’，權利跟高盛的‘合伙人’差不多。
高盛合伙人也挺多的，有四五百人。
除了固定薪資高點以外，還有股票、期權獎勵以及最重要的內部投資基金參與權。
漢華也差不多。
但‘高級合伙人’就少了。
“感謝徐總和總公司對我的信任。”
孫振華略有些激動道。
晉升‘高級合伙人’后，他就能參與漢華資本每年的分紅了。
漢華資本旗下全球十一大辦公室。
風投、私募、對沖，每年的營收都超過130億美元（不計算徐良負責的太平洋、青龍和鳳凰三支基金）。
高級合伙人可以分享凈利潤的0.2%，每年能多拿一千多萬美元，少的時候也有幾百萬美元。
除了錢和福利，更重要的是地位的提升。
漢華的‘高級合伙人’，在整個集團內部加起來也不超過20個。
放到外面，妥妥的頂尖金融精英，不管是國內還是國外，都會受到禮遇。
“好好干，我等著你晉升‘執行董事’的那一天。”
“是。”
笑著拍了拍他的肩膀后，徐良道：“幾點了？”
“還有十五分鐘九點，我們該出發了。”
徐良點頭后笑道：“為了讓我過來，杰克馬已經打了十幾個電話，平均每三天一次。我是被他煩透了，早點過去，省得他再打電話過來嘮叨。”
他這次到香江，主要的事情就是參加阿里ipo。
孫振平附和著點了點頭。
一行人簡單收拾了一下，快步離開了辦公室。
(本章完)</p>