一季度會議過后，協調辦成了同事們茶余飯后的談資。
幾位主任半路上把黃勇劫到默認的吸煙區，二話不說遞上一支煙，“老弟，聊聊。”
黃勇惦記著工作，哪里肯接，“長話短說。”
其中一位主任說，“嘿，黃主任，怎么地，這是有成績了人就長脾氣了會前咱們幾個對你的關懷你都忘了”
屁的關懷。你們那是關懷嗎你們那是想找個冤大頭，“我還有事兒呢，改天再聊啊。”
另外幾位攔住他，“黃主任，我覺得吧，你辦公室那位小江主任，是不是太能耐了點你就不擔心她有別的心思”
黃勇徹底不耐煩了，擱這兒給自己上眼藥呢自己可不傻，沒有江年那堆實打實的成績，自己早上了領導們的黑名單了。
別說繼續做黃主任了，說不定得下派到其他地方去。
如今自己補上窟窿都來不及，沒時間在這兒跟你們幾個浪費時間。
再說，經過上一次的教訓，他也看出一點名堂。眼前這幾位要是能把花在自己身上的心眼用在提高部門成績上，哪里就至于每年輪流倒數了
推諉扯皮、落井下石是花樣百出，一干實事就沒轍了。
協調辦一個新成立不到半年的部門，部門職責、工作方向都僅僅有一個大的框架，可就是這么大又空的處境下，硬是讓小江主任找到了一條出口。
人本事大，自己服氣，哪怕小江主任確實有別的心思，黃勇也心甘情愿配合。
何況小江主任的心思都在工作上，壓根就沒興趣爭來爭去的。
當然小江主任肯定是不好惹的，表面和和氣氣，一旦發火，那氣場不比誰弱。
從幾位主任的包圍圈里突圍，黃勇迅速沖回了辦公室，并且決定以后要隨時注意有沒有人對自己圍追堵截。
辦公室里來了幾個企業領導，正在跟江年聊天。
黃勇跟他們簡單打了招呼，把椅子搬到江年旁邊坐下后，打開筆記本準備記錄。
自從許明德在會議上匯報后，這些廠長們都起了心思，紛紛想到了拜訪過他們的協調辦。
他們私底下找到許明德，詢問詳細情況。
許明德有心幫江年打響名聲，在講述中把大部分功勞都推給了江年，“小江主任了不得。別看人年紀小，做事很有一套。你們都知道年前食品廠遇到的那件糟心事吧要不是小江主任吃個飯聽了一耳朵，又能把事情串聯起來，那批貨估計現在都堆在貨倉里，我照樣晚上睡不著，求神拜佛地想賣出去。”
“這不，年前那位杜總賣下那批貨，說銷售情況不錯，說產品有特色，可以擴展市場。杜總人脈廣，想把貨物賣到港島去。”
“那邊的人有錢，就喜歡吃好的用好的穿好的。當然有錢人買東西不像咱們，人家不但講究個味道，還講究個外表。所以杜總要求更改包裝。”