收人
鄺鑫突如其來的問題讓白厄心中一跳。
收肯定收
自己每天還有一個發布任務的額度呢，只是最近總有雜事纏身，沒空物色可靠的玩家目標。
白厄不打算打一槍換個地方，自己每天僅有的任務額度不可能發給一個不靠譜的玩家或者每天隨緣發放，肯定是要針對同一個玩家固定培養。
用權限培養對方，用反饋提升自己，這才是對自己最有利的選擇。
目標當然得好好挑選，并且能像眼前這三個家伙一樣和自己深度綁定才好。
能用加入組織的方式綁定，也算是最優選擇。
于是嘴角輕挑，輕聲問道“你們還有朋友”
“倒也不算是朋友”鄺鑫撓了撓后腦勺有些不好意思，“就是一起玩的時候認識的。”
白厄不在的時候大家偶爾做點其他任務也能碰到其他玩家。
那時候差距就體現出來了。
擁有白厄所教的諸多能力，他們所表現出的實力可要比那些沒人教授，甚至都不知道相關游戲信息而只知道練專精等級的玩家高出一大截。
一個2級和3級的專精能力彼此的差距可能不算很大，但有沒有特殊屬性加成的差距可是天差地別。
這個世界就是如此，有人教和沒人教都能活著，但只依靠自己拼搏得來的零碎東西終究難以湊成體系，同階段的玩家之中三人組無論是對游戲內容的發掘還是自身的實力可以說都是遙遙領先。
顯見優秀的能力自然會引起其他玩家的詢問，秉承著大人神秘的三人當然不會主動暴露，但有其他玩家詢問能夠加入的時候，他們也不介意幫著問上一句。
組織壯大了以后他們身為元老，多少也有點提攜新人的成就感和實際的好處。
白厄輕微瞇眼問道“有很多么”
如果人太多也不是一件好事，自己的任務額度不夠，不可能對所有人一視同仁。
而且人多眼雜，玩家這種生物本就不算什么容易掌控的，萬一有人頂著自己這個新生的小勢力名頭出去亂來，最后被牽扯倒霉的還不是自己
當玩家并不作為超出這個世界原住民理解的存在之時，他們的行為都會引起最為真實的反饋。
鄺鑫語氣遲疑，但還是如實回道“嗯有一些。大概，十來個吧”
碰到的散人玩家有不少，幾乎是個人都會隨口問一句，具體有多少個真心的那也說不好。
他們自己就是玩家，最了解自己這些人的德行了。
看到鄺鑫的反應，白厄也就大致猜到了其中的貓膩。
有真切利益沖突的時候，玩家彼此之間能把狗腦子都打出來；但沒有利益爭端的時候見面都是兄弟。
這種應該就是一面之緣，不是他們現實關系網帶來的朋友。
也就意味著不好掌控。
白厄做出稍作思考的樣子，實則心里早有打算。
略微猶豫后，白厄雙眼看著對方，眼神溫和真摯，“這且看你們自己，如果是你們真心信任的過的朋友，且志趣相投，我并不介意有更多的人加入我們。可如果你們也覺得了解不夠深，那么我們的組織現階段其實并不適合暴露在陽光之下。這點你們自己考量，我愿意相信你們的判斷。當然即便你們信任他們，剛剛加入的新人也需要從你們走過的路重走一遍。”
換言之，就是從臨時成員開始做起。
而臨時成員是否能夠轉正接觸核心“機密”，最終還不得通過自己的同意
讓玩家感受到自己的信任，但最終的決定權總是牢牢地把握在自己手里，白厄覺得自己的這個決策應該問題不大。
趁著鄺鑫想要說話之前，白厄再次開口補充，防止把話說死，“而如果你們也覺得新人尚需考察，那么也可以暫時以你們自己的名義收下他們作為組織的編外人員，我賦予你們這樣的權利。”
提示你在“黎明”組織中的身份提升，目前身份為“精英成員”，擁有以下權益
一，帶領一支人數不超過五人的編外成員行動小組。
二，擁有對于行動小組成員的轉正提議權。每周11個
三，你們的所有行為將被視為同一整體，獎懲與共。
四，待定