這么多的公司員工，其中不少人都是在昌平超市公司剛剛創立起來的時候，就加入到了昌平超市公司的元老，大家的年終獎自然也不會少發。
總的算下來的話，昌平超市公司這邊至少需要投入近千萬的資金。而光宇科技公司那邊，雖然僅僅只有100多名員工，不過需要投入的資金也高達500萬以上。
畢竟光宇科技公司的員工，基礎工資可是要比昌平超市工資還要更高一籌的。
光宇科技公司當中的幾乎所有員工，大部分都是技術人員，本身的薪資就要比昌平超市公司那邊的普通員工高上不少，年終獎的標準自然也是要水漲船高。
如果說昌平超市公司那邊，絕大部分的普通員工年終獎能夠拿到1萬以上，就已經算是燒了高香了。
那么光宇科技公司這邊的員工，每個人的年終獎至少都要兩三萬起步。這樣一來，就又是1500萬的投資。
不過好在現在的光宇科技公司和昌平超市公司當中也有不少的資金，只不過光宇科技公司現在的大部分員工都還沒有上班，籌備年會的事情也就顯得困難了幾分。
這也是光宇科技公司年會的日期要晚了一天的原因。
徐偉華這個總經理倒也算是敬業，雖然還有幾天的時間才會正式上班，不過他和薛明濤兩人卻都聯袂提前來到了公司，幫著陳平籌備光宇科技公司年會的事務。
幾天之后，正月初七的下午，昌平超市公司名下的最大的一家門店，也就是久富廣場店，在中午的時候就已經正式歇業，開始布置年會的場地。
至于其他的幾家門店，則是需要在晚上年會開辦之前才正式歇業。
下午的時候，昌平超市公司總部的數十名員工都已經開始紛紛忙碌了起來。很快，年會的場地就已經徹底布置完成了。
到了晚上八點的時候，其他幾家門店的員工紛紛趕到了久富廣場店。安河市那邊的富華廣場店，并不是所有員工都能來的，而是派出了幾名代表參加這次年會。
不過平江市這邊的五家門店，幾乎所有員工都已經到場。參與年會的人數，直接就達到了接近600人之多。
這種熱鬧的場面，在其他公司可不容易見到。不過這也讓陳平心中有些苦笑。
現在的昌平超市公司僅僅只有六家門店，年會的規模就已經達到了這種程度，那么日后隨著昌平超市公司規模進一步的擴大，甚至成為整個東江省大型連鎖超市的龍頭的時候。
旗下的大型門店至少也要數十家以上，小型的便利店更是數以百計，員工很有可能達到數千人之多。
那時候若是舉辦一次全公司的員工都要參加的大型年會，單單只是場地就不那么好找，組織起來也更是困難重重。
不過這些瑣碎的事情，好在也并不需要陳平太過操心，公司的組織部本就是為了這些事情而存在的。
陳平也非常清楚，身為一家公司的老板，事必躬親是絕不可行的，他也沒有那么多的精力，能夠照顧到方方面面。
如果他真的那么做了，整個公司也就沒有多少發展潛力了。
他這個老板所有精力都放在了雞毛蒜皮的小事上，又怎么能夠有太多的精力，照顧到公司大方向的發展呢？