不過陳平也給光宇科技公司的人事部下達了死命令，一個半月之內，也就是在7月末之前，光宇科技公司解決了資金壓力之后，網絡電商部這邊的人事問題也必須要解決。
到那個時候，光宇科技公司就將正式開始網絡電商平臺的搭建，絕不能因為人事方面的問題耽擱時間。
而在處理好了光宇科技公司這邊的事情之后，陳平也是匆匆忙忙的趕到了昌平超市公司這邊。
昌平超市公司十六家門店同時開業之后，事務雖然也有些繁雜，不過畢竟不像之前在籌備十六家門店的時候那么瑣碎，孫乾這位昌平超市公司的總經理也總算是能夠清閑一段時間了。
可是經過這段時間的休息之后，孫乾也重新投入到工作當中。
陳平過來的時候，孫權正在忙碌著處理各個城市的財務報表。
林雨薇則是在對各個城市分店的中高層管理進行業績評估。
昌平超市公司內部，對于員工的福利還是極為可觀的，比同行業的員工福利都要高出了接近一半左右。
可拿著這樣高的員工福利，昌平超市公司的員工也不是一點代價都不需要付出的。
他們每個月都需要進行業績的評估，如果連續三個月業績評估不合格，很有可能會被直接替換下去，甚至會被直接開除。
這也是為什么昌平超市公司的人事部成為了昌平超市公司幾大部門當中的重中之重的根本原因。
畢竟昌平超市公司和光宇科技公司情況可是截然不同，光宇科技公司需要的員工數量雖然也不少，可最多也就是數百人之多。
可目前，昌平超市公司的整體員工數量就已經高達數千人之多。
二十幾家門店，每一家門店都至少有數十人，甚至上百人之多，總體加起來，甚至已經接近3000。
這樣龐大的員工群體，如果人事部不能發揮應有的作用，很有可能會導致昌平超市公司內部人事管理混亂，最后造成昌平超市公司由內而外的被徹底攻克，這可不是陳平和孫乾等人希望看到的局面。
也正是因此，林雨薇這位昌平超市公司的股東，才會將自己的工作重心放在人事部這邊，而不是財務部。
陳平過來的時候，林雨薇和孫乾兩人都是忙得焦頭爛額，不過陳平還是打斷了他們的工作，將他們兩人叫到了自己的辦公室當中。
昌平超市公司這邊雖然還有一位副總，不過那位副總李倩，目前還沒有真正的參與到昌平超市公司高層的管理當中，只是在熟悉的昌平超市公司內部運轉的事物。
畢竟昌平超市公司現在也已經是一家擁有數千名員工的大型公司了，想要熟悉這樣的事物，沒有兩三個月的時間根本就不可能完成。
因此陳平在商量昌平超市公司未來發展的大方向的時候，也并沒有第一時間將李倩叫到了自己的辦公室里。
在簡單的了解了一下昌平超市公司現在的狀況之后，陳平也是思索了良久，不過最終還是給李倩打了一個電話，讓李倩馬上趕到自己的辦公室當中。
幾分鐘之后，李倩也來到了陳平的辦公室里，見到除了自己之外的昌平超市公司的其他幾位高層全都已經等在了這里，李倩的目光之中也閃過了一抹淡淡的驚訝之色。