不過陳平卻也并沒有反對林雨薇的意見。
陳平非常清楚，昌平超市公司這樣的一家大型連鎖超市公司，對于員工的管理絕對是重中之重。
現在的昌平超市公司，僅僅只有22家大型門店而已，員工數量便已經高達接近三千人之多，未來第三次大規模的擴張之后，昌平超市公司的員工數量很有可能會突破5000的關口。
一次次的擴張，昌平超市的員工數量也會越來越多，到最后，哪怕達到上萬人都不足為奇。
這還僅僅只是東江省范圍內，如果昌平超市公司真的能夠突破東江阻礙，進入到全國范圍內，員工數量哪怕達到10萬人，都算是正常的。
這樣一家超大型的公司，員工數量可不是其他行業的公司能夠媲美的，如果管理不夠妥善，很有可能會造成公司內部的管理混亂。
對于昌平超市公司內部的穩定性，甚至外界的名譽，都是一次巨大的打擊。
所以林雨薇如此不遺余力的發展人事部的力量，在陳平看來也是值得的，對于這一點，就連孫乾這個總經理也是舉雙手贊成的。
昌平超市公司那邊，最近一段時間都在瘋狂的招聘人手，而光宇科技公司這邊雖然也在同步進行著招聘，不過力度就要比昌平超市公司那邊小了很多。
引起的風波也不會引來太多人的注意。
但是光宇科技公司這邊招聘的員工，就要比昌平超市公司那邊更加精英化一些。
光宇科技公司這邊主要招聘的，依舊還是技術型的人才，尤其是程序員。
目前，光宇科技公司閃信開發部和網絡電商部這兩大部門都在加緊擴充著人員儲備，按照陳平等人的估計，閃信開發部那邊至少還需要招收五十名的員工，而網絡電商部更是需要招收一百人左右。
這樣一來，這兩大部門至少還有150人的缺口，此外，游戲開發部雖然短時間之內不會進行第五款游戲的開發，不過也需要一定的人員儲備，雖然沒有這兩大部門這么急切，可是游戲開發部那邊也在持續的招收著網絡游戲開發的精英人才。
當然，陳平給游戲開發部那邊留下的時間也要更長一些。
閃信開發部和網絡電商部這兩大部門的人員招聘需要在一個半月之內徹底完成，哪怕有一定的人員缺口，但至少，主要的人事框架必須搭建起來。
而游戲開發部那邊，人事方面的需求則是被放寬到了三個月到半年之間，這樣一來，游戲開發部那邊倒也顯得不算那么急切。
此外，光宇科技公司和昌平超市公司這兩大公司，目前也在進行著接洽。
陳平雖然是這兩大公司的董事長，不過他畢竟不負責這兩大公司日常事務的管理，因此，徐偉華和孫乾兩人這段時間以來一直都在進行著接觸，兩大公司想要合力成立一家全新的物流公司，有很多事情都是需要進行商議的。
不過這兩家公司畢竟都是陳平的，所以很多事情商議起來倒也簡單了不少。
物流公司前期籌備的事情也很快就邁入了正軌，這也是這兩大公司合作的最大優勢。