簡單的舉個例子來說，在其他的同行業公司之中，例如互聯網行業公司，雖然也能夠與公司內部的員工簽訂保密協議，不過就算員工違背了保密協議，所需要付出的賠償或許也僅僅只有一兩百萬而已。
如果讓員工自己來承受，自然是一筆不菲的數字。
可一旦有人真的想要獲得互聯網公司的內部機密，當然也會承受這筆損失。
然而在光宇科技公司之中，員工能夠拿到的福利，在某些特定的情況下，甚至就已經能夠高達百萬之多。
這樣一來，簽訂保密協議的時候，違約條款甚至可以簽訂到高達千萬之多。
而在這樣的情況下，就算有其他公司想要竊取光宇科技公司的內部機密，所需要付出的代價便會以10倍的數字增長，輕易不會有其他的公司覬覦光宇科技公司的內部機密。
畢竟沒有人知道，在得到了這些內部機密之后，是否能夠彌補這樣的損失？
得不償失的事情，不是每個人都會做的。
這個世界上，很多事情其實都是相互影響的，平宇集團目前的員工福利遠遠超過了同行業的其他公司，這樣一來，平宇集團的員工凝聚力等等，就將會得到大幅度的提升。
要知道，平宇集團畢竟剛剛發展不過一年多的時間而已，這么短的時間之內，其實平宇集團內部還是有著諸多的缺陷的。
而想要彌補這樣的缺陷，平宇集團就必須付出更大的代價。
也正是因此，陳平才能夠說服平宇集團其他的諸多高層，讓他們同意這些員工福利的計劃。
除了這些之外，這一次也算得上是平宇集團內部論功行賞的時刻。
平宇集團內部，下屬幾大子公司，包括一些新成立的部門，人事體系和福利待遇等等都出現了巨大的變化。
而在這個變化過程當中，有很多在平宇集團名下幾大子公司發展過程當中起到了至關重要作用的員工，也都得到了相應的好處。
例如早在一年多之前，光宇科技公司剛剛創立的時候，為光宇科技公司開發出了第1款網絡游戲的那幾個人，目前都已經成為了光宇科技公司游戲開發部的組長級別的人物，甚至當時那個團隊的領袖盧東宇都已經成為了部門總監。
資產高達數十億的大型集團公司成立，所需要照顧到的方方面面，遠沒有外人想象的那么簡單。
這一次平宇集團的成立，雖然僅僅只是用了半個多月的時間，可實際上，在這個過程當中，整個平宇集團下屬的幾大子公司，甚至還要包括平宇集團剛剛成立的總部，都如同經歷了一場巨大的變革。
公司內部的員工身份和地位都出現了巨大的變化。
而這樣一來，平宇集團的內部其實也有著一些不穩定的因素，而在短時間之內，這些因素是沒有辦法直接解決的，只能等待一段時間之后漸漸的徹底平息下來。