所以他們也非常清楚,雖然在東江省范圍內,平宇集團發展的路線非常強勢,看似摧枯拉朽一般,一路披荊斬棘的發展到了現在的這個地步,甚至已經成為了東江省范圍內最大的集團企業。
可是實際上,如果走出東江省,放眼整個華夏,平宇集團所取得的成就,根本不值一提!
無論是在大型超市連鎖公司行業,還是在物流公司行業等等,平宇集團現在所擁有的力量,都根本沒有辦法和華夏的那些同行業的巨頭公司匹敵!
所以,平宇集團必須要做出改變。
需要改變的,包括了很多方面。
其中,內部的人事體系,集團的凝聚力等等,都是重中之重!
平宇集團發展的太快了。
哪怕是到了現在,也僅僅只有不到兩年的時間而已。
這么短暫的時間,平宇集團內部存在著不少問題,尤其是人事方面的問題。
表面上看來,平宇集團內部的所有人,都是一派團結友好的景象,可實際上,卻有些虛幻。
一家集團企業,如果沒有足夠的向心力,如果沒有足夠的硬性規定,完善的人事管理體系,那么,初期依靠熱血,依靠高薪凝聚起來的向心力,在順境之中,倒是不會有任何問題,可一旦遇到了挫折,那么,這種向心力,轉眼之間就會煙消云散!
現如今,平宇集團內部,還僅僅只是出現了一個苗頭而已。
可是以后呢?
平宇集團的十幾位股東高層都能夠保證,自己不會受到任何誘惑,也不會因為一點點打擊就放棄平宇集團,可是平宇集團的那些普通的員工,甚至是中高層的管理人員,卻未必能夠有這樣的覺悟!
現在的平宇集團,之所以能夠保持這樣強大的向心力,最重要的,一方面是因為平宇集團給出的高薪,至少在東江省范圍內,這樣的高薪,足以讓他們不會看中其他的任何一家集團公司,因為哪怕是萬華集團,恐怕也未必能夠給他們這樣的高薪。
其次,則是因為陳平。
陳平在平宇集團之中,甚至是在整個東江省,乃至于整個華夏,都能夠算得上是商業上的一個傳奇!
陳平帶領著平宇集團,一路發展到現在,已經創下了無數的奇跡。
正是因為如此,現在的平宇集團內部,幾乎所有人都相信,陳平能夠帶領他們完成一個又一個奇跡,平宇集團也會越來越好,自己的未來,也會越來越光明!
可是,一旦這樣的想法被打破,一旦平宇集團未來發展的道路上遇到了一些挫折,那么,這些人還能堅持心中對于陳平的那種崇拜嗎?
恐怕未必!
更大的可能,是在遇到挫折的時候,大家都會等待著陳平出手,甚至,是直接退縮。
這樣的場面,是任何一家集團公司都不希望看到的。
所以,平宇集團在這方面,必須做出改變。
改變的方法其實也很簡單。
那就是,打破陳平的形象!