他并不喜歡有人夸陳平。
明明自己比陳平更有優勢，家里城市戶口，而且工作分配也好，在大學的時候就展現出非常好的人脈關系和實力，為什么童妍還會選擇跟陳平在一起
他并不是真的多喜歡童妍，好看的姑娘不少，給他暗示的姑娘也有，一直到現在還沒放棄對童妍的覬覦，只不過是因為咽不下那口氣。
“鳳山鎮只是一個貧困鎮，鄉鎮企業有點起色，但終究不入流，沒什么競爭力，或許要不了多久，陳平手上的這些權力就會沒有什么用了。”方玲說道。
她順著胡啟全的話說，不過心里也的確是這么認為的。
分配到市商委后，接觸的商業單位比較多，而且也時常到處跑，見過很多企業，國營的、集體的、私人的，包括外資的，深知市場競爭機制下，做生意有多難。
“你這話說的一點都沒有錯，連江城市里，省里的一些企業，日子都非常艱難，鄉鎮企業想要起來，哪有那么容易就讓他再耀武揚威一段時日，等過段時間，他就能清楚地認知到，有些事情并不是單單有個學歷就能做成的。”聽到方玲的話，胡啟全非常高興，心情好了不少。
胡啟全和方玲離開后，陳平在罐頭廠里稍微又待了一會兒，然后直接回了辦公室，開始書寫相關的規章制度。
在會上跟領導提的那些建議，肯定得要以規章制度的形式寫下來，作為以后罐頭廠執行的標準。
“鳳山鎮罐頭廠利潤分配方案。”陳平思索片刻，寫下一行字。
這份方案主要制定關于利潤的分配細則。
“罐頭廠所得稅后利潤，其中5發放給管理人員，10發放給普通職工，余下85則作為單位發展基金，用以擴大生產規模、保障職工福利、引進人才。”
“發放給管理人員及職工的利潤，發放形式包括現金，虛擬股權比例等。”
在細節的地方，又特別做了規定，防止給員工和管理人員發放的現金過多，影響發展，將發放利潤的方式做了補充說明，留下后路。
以虛擬股權的形式發放，能將職工綁定在罐頭廠里，一榮俱榮，一損俱損，又不涉及表決權和所有權。
一連5天的時間，陳平都在寫相關的規章制度和方案，寫好后又仔細檢查數遍，力保沒有漏洞。
寫好后，陳平拿給田金橋過目。
“這個利潤分配的方案寫的非常好，也非常詳細，不過就不要給廠里的職工看了，讓廠里的領導口頭上對職工告知一聲就行。”田金橋看過后，對陳平道，“民可使由之，不可使知之，這個道理你應該懂吧”
“利潤分配方案如果知道的人多了，知道的太過詳細，難免會生出麻煩，口頭上說一說就行了，將大家伙關注的地方解釋清楚就好。”
他已經看過了陳平寫的利潤分配方案，而且是花費了一整天的時間在看，在思考，這會兒只不過是把陳平喊過來，再叮囑幾句。
“管理人員5，普通職工10，這個利潤分配比例是不是高了些”田金橋對利潤分配方案里，關于利潤比例的地方有疑惑。
就以3萬塊錢的利潤為例，5就有1500塊錢，真按照這個分，罐頭廠的管理人員能分大幾十塊錢的分紅。
作為黨務副書記，他一個月的工資都不超過100塊錢，罐頭廠后續如果經營繼續向好，按照這個比例分紅，加上工資，收入能比他高了。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群887805068</p>