進套了
夏培義很激動，節奏又被自己掌控了。
“幼稚天真”他就等著陳平這么說，迫不及待的做出了批判。
甚至因為激動，還站了起來，口里的唾沫星子都飛了出來。
夏培義雖然也在市直機關單位工作，做到了科室副主任的位置，市直單位的科室主任，比鄉鎮政府的科室主任級別要高，屬于正科級，副主任就是副科。
級別上跟鄉鎮的副鎮長一樣，但權力方面卻不如鄉鎮副鎮長那般大，而且往后想要再進一步，會很難。
廣義上來說，鄉鎮單位的干部提拔速度是比不上區市干部的提拔速度的，畢竟鄉鎮長才正科級別，整個鄉鎮正科級別的職務非常有限，而市直辦公室主任的級別就能達到正科。
一個市有不少的機構，而一個機構里又有不少辦公室。
所以，能在區市任職干部，提拔的速度肯定會比鄉鎮干部提拔速度快，更容易達到科級，甚至更高。
可是，達到科級地步，再想要往上就會比較難了，因為競爭多，權力又不大，表現不夠突出，顯著，而鄉鎮領導雖也是正科，但權力大，政績顯著，很容易就能更進一步。
夏培義還想靠著老丈人童仁林的關系再進步進步，通過貶低他人，抬高自己，在老丈人和丈母娘面前顯露出自己的見識，就是很好的一步棋。
陳平簡直就是送上門的墊腳石
大過年的，本來就喜慶，陳平又特意送過來，讓他在老丈人和丈母娘這里刷聲望，更喜慶了
“四化沒有錯，國家要啟用年輕，有學歷的干部，這也沒有錯，但是不可能直接將之前的老同志全部都踢出去，不可能短時間讓他們都退休，這不是寒了老同志的心嗎同時，也沒有那么大的財政對這樣的處置做出支撐。”夏培義說道。
“哪怕是大學生，同樣也需要熬資歷，要一步一個腳印，想進步，想提拔，哪有那么多容易你畢業分配工作才半年的時間，這個時候連實習期都還沒有過，還只是實習辦事員。”
“過了實習期后，按照大多數干部的提拔周期，還得要熬個年才會提拔為科員，成為科員后，再往上就是股級的科室領導。”
說到這，他停頓了片刻，看向陳平，“別看科室領導只是股級，但就是這一步，好多人也得要花費上10來年的時間才能達到。”
陳平點點頭，這話不假，這也是往后職務改革的根本原因，將單線的職務改成了雙線的，區分了領導職務和非領導職務，將這兩條線都做了縱深調整。
領導職務就那么多，不少非領導干部看到提拔無望，會失去工作的動力，而且工作幾十年待遇不變，這也不公平，在非領導職務上做出調整，雖并非領導，可待遇卻提升了，榮耀也得到了提升。
只是這會兒相關改革還在醞釀階段，并未實施。
“想要成為科室領導，學歷高當然有優勢，但最為關鍵的一點則是相關工作領域參與過關鍵性的政府事務，最好是專項小組的成員，乃至副組長，有拿得出手的政績才行。”夏培義道。
“這個機會很難得，我也是工作了好些年才獲得，你才畢業，這樣的機會就更少了。”
說完后，他還提綱挈領似的，照應了陳平開頭的話，“你說鄉鎮機會很多，沒錯，鄉鎮的機會的確不少，但不是什么機會都算是機會，你還太年輕了。”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群887805068</p>