她鼓起勇氣問出了這句話。
“只能說是機會比較大,但是并非一定。”陳平說道,“敢于站出來抓住這個機會,這是第1步,其他人都不敢站出來,你站出來了,這非常好。”
“但是后面能不能夠成為食品公司的管理人員,還得看你后面的表現,對了,還得要糾正一下你話里的錯誤,食品公司是由鎮里和村里共同出資建立的,有國營單位的血液,但是卻不代表食品公司是政府機構。”
“里面的職工,或者說是領導,也不是干部,而是管理人員。”
很多人弄不清楚這一點,將企業,政府機構,再有事業單位混為一談,只要是在里面工作的,都稱呼為干部。
但實際上三者之間是有比較大的區別的。
“那就不是鐵飯碗。”羅曉燕道。
“這就失望了?認為做不了干部,身份地位沒法得到保障?”陳平看了一眼羅曉燕,“機關干部有機關干部的好處,但是國營單位也有國營單位的好處。”
“像是食品公司,可以算是鳳山鎮政府控股的企業,雖然里面的職工和領導并不占用行政編制,而是國企編制,可是在工資收入方面卻比干部要好。”
“國企現在都在改革,朝著更加現代化,更加符合市場經濟的方式發展,簡單的說,就是國企賺的越多的錢,職工和領導就能夠拿到更高的收入,享受到更好的福利,這一點機關單位的干部是比不上的。”
“各有優劣,所以不要覺得食品公司的管理人員這個身份不好。”
陳平在調教羅曉燕,通過談話的方式,了解對方的想法,同時給她灌輸一些經驗,開拓她的見識。
將軍的兒子是將軍。
很多人都羨慕,想進去,但士兵的兒子卻不一定是將軍,很大概率可能連士兵都不是,所以,進去了又如何?
普通身份,仍舊是要端茶,倒水,陪酒,在哪做這些不是做?如果在其他地方能拿到更好的待遇,沒必要往里面擠。
早就滿了,沒位置了。
羅曉燕學歷不錯,放在一眾食品公司的職工中,學歷算是非常拔尖的,在學校學的那些東西可能在工作中用不上,可是在學校的學習能力強,比其他人優秀,往往進入社會之后,學習能力也會更強,接受各種新鮮事務的能力會更快。
四化中有兩點,一個是干部年輕化,再一個是干部要專業化,就是國家領導層已經意識到了,哪些老干部無論是思維,還是學習能力,都跟不上改革的需求,甚至對改革產生了阻礙,所以必須要讓年輕,接受新鮮事務能力更強的干部上去。
在國營單位里,這一點也是一樣的道理。
羅曉燕又比較年輕,是女同志,有性別優勢,陳平很想要將她培養為食品公司的業務經理,讓其負責食品公司業務方面的事情。
但是能不能行,還要看后續的情況。
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