最可靠的后臺就是自己的準丈母娘，準丈人。
這是最親近，最緊密的后臺。
不那么親近，但是對自己賞識的后臺也有，省旅游事業管理局的盧林華局長。
需要到鳳山鎮這樣的鄉鎮來鍍金的，即便是有后臺，其實后臺也沒有那么的大，有盧林華這樣的后臺，一般的事情完全能夠解決。
只要自己不是做的太過分，占據理，都可以作為自己的靠山，幫忙解決一些問題。
所以，跟王鳳嬌因為政治觀念方面的不同，真發生硬碰硬，陳平一點都不怵。
“王書記，我不是對你有意見，只不過你才剛上任，就要做出人事變動，這會不會有些太急迫了一些？幾個領導才剛走，你后腳就要對人事做出變動，也未免太不給先前幾名領導面子了，會讓人下不來臺。”一名黨委成員說道。
前面的領導剛調離，后面接替的領導就要做出人事變動，豈不是擺明了，對前面領導的安排不贊同？
就是要做出人事變動，也應該慢慢來，不應該這么急迫。
“我是鳳山鎮的書記，對鳳山鎮內的干部同志作出人事任命的安排，這也是符合職責的，并不是針對先前的領導，而是為了鳳山鎮的發展，為了提升辦事效率，為了人盡其才，物盡其用。”王鳳嬌說道。
“就是對鎮里的主要領導的任免，我也能夠推薦，何況是普通干部的人事變動？我自然更有權利作出調整。”
王鳳嬌說的并沒有錯。
哪怕是鎮長，實際上作為鎮黨委書記，也有推薦的權利，經過縣委組織部的考察，最后在私底下確定了下來后，再走人大選舉的程序。
一把手的權力是很大的。
對副科級別以下干部的人事任命，王鳳嬌能夠決定，當然，這是在其他主要領導不強烈反對的前提下，如果強烈反對，自然也沒有那么容易落實下來。
很多事情其實就是互相交換，你在這個地方妥協一下，我在那個地方妥協一下，最終雙方都滿意。
如果事情鬧得太大，矛盾鬧得太深，最后的結果就是請縣里過來幫著解決，但真要鬧到那步田地，無論輸贏，肯定給上頭的領導都不會留下好的印象，對往后的仕途發展也是不利的。
主要的領導之間，盡量相安無事，不能撕破臉，撕破臉了太難看。
“一般的人事任命，王書記自然是有權利作出調整的。”陳平這個時候開口了，“不過也得要其他的黨委成員幫著提提意見，畢竟王書記你才來鳳山鎮不久，對很多機關干部不一定了解，多聽聽其他同志的意見總歸是沒有錯的。”
只要不是讓王杰做副鎮長，陳平對于王鳳嬌想要做出的人事安排就沒有多大的意見。
但是沒有意見，會贊同是一回事，這是心里的想法，嘴上，陳平還是要稍微的阻礙，稍微的反對一下。
為的就是跟王鳳嬌拉扯，好針對王鳳嬌其他一些事情的安排。
在人事安排方面，最后自己妥協了，在其他方面，王鳳嬌是不是也應該主動的妥協？
我退一步，你退一步。