鳳山鎮和江城大學共同成立科技公司。
鳳山鎮股權占比40%，江城大學股權占比60%。
公司注冊資金100萬，由鳳山鎮出資50萬，江城大學出資50萬，人員方面則是由江城大學負責解決，設備也由江城大學負責提供。
合作的細節寫的比較詳細，按照一般的情況而言，鳳山鎮占股40%，江城大學占股60%，那么出資方面，鳳山鎮應該出資40萬，江城大學應該出資60萬。
但實際的情況卻并非如此，因為成立公司，資金是一個方面，還得要考慮設備，考慮人員，特別是對于科技公司來說，就更是如此，江城大學除了提供資金之外，還會提供人員，包括設備，所以在出資額方面就減少了10萬塊錢，哪怕占股60%，但是出資的資金跟鳳山鎮一樣都是50萬。
“陳校長，卡拉ok設備，我會跟方老板那邊協調，讓他們盡快送一套卡拉ok設備到江城大學這邊來，還希望陳校長能夠協調人員，盡快將卡拉ok的技術反推出來，然后組織人員生產，過年這段時間也要辛苦一點，加班加點，可以給加班的人員一些補貼。”陳平說道。
“商機稍縱即逝，得要在其他工廠仿制出卡拉ok，提前將卡拉ok研究出來，這樣才能夠為科技公司帶來足夠的利潤，才能夠占得先機。”
科技公司會招一些人，不過前期還是以江城大學這邊的教授，以及優秀的學生為主，相當于教授身兼兩職，一方面在學校工作，一方面又在科技公司工作，而學生幾乎是免費的勞動力，稍微的給一些補貼就行了。
這也是沒有辦法的事情，如今好多人才都在研究院或者是在其他國營單位，想要招他們到科技公司，是很難的。
因為他們自己本身的工作單位就不差，至少是鐵飯碗，想要招這些人才進行科技公司，至少得要有兩個前提，一個是科技公司把名氣打起來，而名氣無非就是盡快的研發出卡拉ok，并且在市場上面獲得成功。
讓大家伙都知道科技公司的名字。
再有一點，則是用高收入來挖這些人才，不過實際上第2點想要做到，也需要科技公司賺到錢，研發出產品才行。
“我也是這個意思，卡拉ok沒有多大的難度，只要投進去錢，投進去人力，肯定能夠研發出來，所以必須得要盡快。”陳禮和點點頭。
他贊同陳平的這一點，“過年這段時間，我也會安排人員進行研究，務必將卡拉ok的技術早點研究出來，還得要聯系相關的工廠，好批量生產卡拉ok設備。”
做研究，肯定會面臨失敗，需要各種材料，100萬的注冊資金，一部分會用來給人開工資，另外一部分用來購買研發用的材料，再有一部分，則是用來成立一家工廠，生產相應的部件。工資方面，因為暫時大部分都是江城大學的人員，能省一筆，而成立工廠，主要生產比較重要的配件，一開始規模倒也不用很大，畢竟不少配件能跟其它的廠家定制。
事情就這么敲定了下來。
在年前，鳳山鎮終于又成立了一家公司，雖然是與江城大學合作，但這家公司卻是另外一個方向，而且是未來的主流方向，會給鳳山鎮帶去大量的利潤。
年越來越近了，鳳山鎮的企業，還有機關單位，給職工發放了福利。
給員工發放福利并不是近現代才有的，在古代，就有過節給員工發放福利的傳統，而且內容豐富多樣。
在宋朝，地主和一些比較富裕的商賈，在過節的時候會給奴仆和伙計發一些福利，如一些散錢，再或者說是一些肉食、米面之類的。
到了現代之后，這種福利的形式就更加的多樣化了，特別是國外更是如此，像是摩根大通，早在1900年左右就規定，在圣誕節的時候，會給每位員工額外發放一份全年的工資，作為員工一年辛勤工作的獎勵。
這樣的舉措讓不少其他的企業也跟進，只不過說在福利方面，會根據各家企業的實際情況做一些調整。