雖是總經理，校辦企業也跟隨國營企業一般，講究行政與經營分開，可口號喊的震天響，實際的情況卻遠不如口號和文件那般干脆利落。
校辦企業也得受到學校領導的影響，總經理在很多地方也沒有那么大的權力。
“這個事避免不了，有人的地方就會有各種糾紛，沒有什么事是能稱心如意的，也沒有任何規則，不會受到其它規則的掣肘。”陳禮和說道。
他對這一點倒是想的很通透，“就比方人才方面，科技公司要發展，就必需引進人才，其中江城大學是最為方便的，而江城大學里，學生的確優秀，但主要的研究還是得要靠一些教授，讓這些教授幫忙，還得利用實驗室的設備。”
“雖然也會回饋一些好處，煙酒之類的，但跟所得相比，肯定是不夠的，這個時候，這些教授推薦學生過來，科技公司肯定也要給予方便。”
人情關系就是如此，有來有往。
科技公司也需要人情關系，平日里陳禮和就有接觸到不少。
“再說教授，還有實驗室，很多都需要學校的領導幫著居中協調，打招呼，才愿意到科技公司幫忙，愿意給科技公司使用，所以，如果校領導對科技公司這邊的經營有一些想法，面子肯定也要給。”陳禮和說道。
“資源用了，好處拿了，肯定就得還回去，也會給人借口和口實。”
“這一點哪怕放在父母和子女之間也是如此，作為子女，拿了父母的好處和資源，就得承受父母的嘮叨和指點，不能一邊拿著好處，一邊又覺得父母的嘮叨和指點沒有依據。”
在這方面，他看的很清楚。
“是這個理。”陳平很認同，“所以科技公司如果只關注利潤，而不關注發展，哪怕利潤高了，可也有可能被挪到其它的地方，最后就會造成一種局面，明明賺了不少，可過幾年回頭一看，自己卻瘦的厲害，難以面對市場其它同行的競爭了。”
“就像是被人圈養的蜜蜂，一直在勞累，勤勤懇懇的采蜜，但蜂蜜都被人給拿走了，自己也就維持個溫飽。”
說了這么多，陳平擺出了自己的想法，“科技公司一樣的道理，賺的多，利潤不能完全做主，最后就會被江城大學拿去他用，鳳山鎮這邊的股份所得的利潤也是如此，會被拿去發展地方。”
“最后科技公司一直忙，業務雖好，卻一直長不了膘，面對市場競爭沒有優勢。”
“利潤要，發展也要，以發展為主，這樣才能夠壯大自己，抵御市場競爭。”
陳平的意思是不要過分追求利潤，利潤積攢的多了會惹人眼紅。
最后這筆錢怎么花就不是自己能做主的，與其如此，倒不如直接主動放棄一部分利潤，用來擴展市場。
“那也不能一直如此吧？賺不到錢，這公司開著還有什么意義？”陳禮和問道。
他明白陳平的意思，不要總想著抬高卡拉ok的單價，單價太高了會讓一部分潛在的客戶打退堂鼓，不好擴張。