“蘇先生，你是說港燈集團嗎”馬世明忍不住問道。
“馬先生果然聰明，一猜就中，如何只要你答應，我將培養你成為港燈集團的接班人，我非常信任你的能力，小小的業務經理，實在是太埋沒你的才能了。”蘇城站起來，鄭重地說道。
“這個培養，是如何培養法”蘇城的話，并沒有令馬世明失去心智，反而冷靜地問道。
馬世明已經感受到了蘇城的真誠，他的確是帶著誠意而來。
但是，馬世明也明白，培養這個詞，太內涵了。
不好聽地說，培養，最終結果并不一定能成。
就像儲備干部一樣，最后不一定真能成為干部。
他已經38歲了，不再是剛出社會的小年輕，在職場上沒法再折騰太多年。
或許正是因為如此，他才在40歲的時候選擇了辭職，開始自己的創業生涯。
“馬先生，你的培養方案，我都替你想好了，只要你答應跳槽，我可以馬上宣布你成為港燈集團副總裁，由港燈集團總裁培養你，讓你快速地適應高層身份，我相信你這些年在怡和那邊，也學到了不少的經驗，這些經驗如果能夠學以致用的話，我相信港燈集團非常適合你。”蘇城鄭重說道。
38歲，已經不年輕了，因此馬世明如果直接擔任副總裁的話，蘇城覺得并不算太快。
李超人邀請馬世明加入和記黃埔的時候，那可是直接就任總經理職位，地位僅次于李超人這位實際掌控人。
他相信，馬世明會很快適應自己的身份，接著把港燈集團管理得更好。
畢竟，與和記黃埔相比，港燈集團的規模并不算大，業務也比不上和記黃埔。
在另一個世界，馬世明都能夠將和記黃埔管理得這么好，蘇城相信，管理一個港燈集團，對馬世明來講，不是難題。
聽到蘇城的話，馬世明第一次將驚訝的神情表露了出來。
副總裁，那可是實權職位。
他以為，蘇城最多先讓他擔任一個部門主管。
沒想到，蘇城居然直接讓他擔任副總裁。
這次，馬世明是真的有些感動了。
被人認可的感覺，真好。
他在家里的時候，妻子經常為此憤憤不平，覺得他明明這么有才華，卻在怡和沒有晉升的機會。
馬世明雖然表面沒有說什么，但是心中肯定也為此感到不公的。
就比如，十年前，他的業績就超越了許多人，成為推銷部門的銷冠。
但是，當部門員工晉級的時候，被晉升的并不是他這位銷冠，而是另外一位五十多歲的洋人。
當時，他覺得自己還年輕，無所謂。
可是，隨著年紀越來越大，同樣出色的同事，早已經晉升到怡和總部去了。
而他，依然還只是一位子公司的銷售經理。
不甘心，又如何
現實就是如此。
事實上，他的確不甘心，畢竟他已經在怡和工作了十幾年。
按照歷史走向，他還會堅持多兩年，看看有沒有被怡和高層看上的機會。
只是，最終的結果只會讓他失望。
在另外一個世界的馬世明，最終只能帶著遺憾，在四十歲的時候，離職怡和，開始自己的創業之路，直至被李超人挖走。
不過，在這個世界里，這一切都變了。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>