“老板,你說得有道理,我們這樣慣著他們,的確容易扼殺他們的創造力,我會跟他們說,接下來第三代甲骨文計算機的研發,不管是系統、處理器等等,都要靠他們自己去研發了,習慣性給他們技術支持,的確不是一件好事”聽了蘇城的話,楊朝業非常贊同。
從無到有或許很難,但是甲骨文計算機如今擁有了很豐厚的基礎了,在這基礎上再作研究,對這些頂級技術大拿來講,并不是難事,只是說可能下一代進步的快慢問題罷了。
像ib、惠普、摩托羅拉等科技企業的那些研發團隊,哪個不是依靠自己,硬生生創造出了世間還沒出現過的產物
甲骨文計算機公司對比他們,在很多方面的確還跟不上,但是甲骨文計算機的人員配置,已經跟得上了。
這大半年以來,前期利用楊朝業在漂亮國的人脈,拉了不少的科技大拿過來,之后在甲骨文計算機發布之后,依靠甲骨文計算機的跨越性技術,更是開始吸引全世界的科技人才。
在蘇氏集團的科技人才薪酬,并不比歐美地區的低,甚至會更高一些,所以這些日子下來,蘇氏集團已經吸引了許多業內大拿,如今的蘇氏集團,已經能隨便組織起最頂級的研發班子。
此外,蘇氏集團這邊還派了一批剛畢業的新員工,到英特爾那邊去學習。
而香江這邊,每一位技術大佬也都帶著數位新人,就如研究生那樣,跟隨著自己的導師學習。
未來,甲骨文計算機公司甚至是蘇氏集團,在科技人才這塊,只會越來越好,甚至不再需要用高薪去到處挖別人的墻角。
可最近,甲骨文計算機做的事情,的確讓他們無法發揮自己的創造力。
很多技術,都是按照蘇城的技術資料,按部就班地去研發、試驗。
盡管這些技術尚未出現過,足以讓這些技術大拿忘餐廢寢地去跟著路子走,專心致志地去向這個方向研發,思維可以說是被操控了,這不是一個頂級科技大佬應該走的路,他們每個人應該有自己的想法,有屬于自己的道路,這才配得上他們科技行業頂級人才的身份
兩人在會客室里聊了很久,窗外的中環街道,車水馬龍,格外的繁華。
這次的聊天,蘇城也想了很多。
不僅僅是甲骨文計算機公司這邊,在他看來,張中謀掌舵的天穹半導體公司、韋理掌舵的和記電訊公司等等,這些正在大搞高科技的企業,都應該總屬于自己獨一無二的道路。
蘇城可以一個領先的技術,讓他們領先于其它科技企業,但是不可能一直。
盡管他能到老都沒問題,但是也許讓他們自己野蠻發展,會更加有趣
因為,他突然想看一個他未曾見識過的世界。
如果按部就班地照著他的技術去發展,最后的世界,也不過是誕生和他前世一樣的科技產品罷了。
這樣,多無趣啊
自己的這些領先數十年的科技技術資料,不應該成為這些技術人才的絆腳石,而是應該成為他們的一個底氣。
比如,當自家的產品被其它企業追上并且領先的時候,蘇城可以拿著更先進的科技產品出來,打敗對手。
但是在領先的狀態下,就完全沒有必要干涉得太多。