“老板，你說得有道理，我們這樣慣著他們，的確容易扼殺他們的創造力，我會跟他們說，接下來第三代甲骨文計算機的研發，不管是系統、處理器等等，都要靠他們自己去研發了，習慣性給他們技術支持，的確不是一件好事”聽了蘇城的話，楊朝業非常贊同。
從無到有或許很難，但是甲骨文計算機如今擁有了很豐厚的基礎了，在這基礎上再作研究，對這些頂級技術大拿來講，并不是難事，只是說可能下一代進步的快慢問題罷了。
像ib、惠普、摩托羅拉等科技企業的那些研發團隊，哪個不是依靠自己，硬生生創造出了世間還沒出現過的產物
甲骨文計算機公司對比他們，在很多方面的確還跟不上，但是甲骨文計算機的人員配置，已經跟得上了。
這大半年以來，前期利用楊朝業在漂亮國的人脈，拉了不少的科技大拿過來，之后在甲骨文計算機發布之后，依靠甲骨文計算機的跨越性技術，更是開始吸引全世界的科技人才。
在蘇氏集團的科技人才薪酬，并不比歐美地區的低，甚至會更高一些，所以這些日子下來，蘇氏集團已經吸引了許多業內大拿，如今的蘇氏集團，已經能隨便組織起最頂級的研發班子。
此外，蘇氏集團這邊還派了一批剛畢業的新員工，到英特爾那邊去學習。
而香江這邊，每一位技術大佬也都帶著數位新人，就如研究生那樣，跟隨著自己的導師學習。
未來，甲骨文計算機公司甚至是蘇氏集團，在科技人才這塊，只會越來越好，甚至不再需要用高薪去到處挖別人的墻角。
可最近，甲骨文計算機做的事情，的確讓他們無法發揮自己的創造力。
很多技術，都是按照蘇城的技術資料，按部就班地去研發、試驗。
盡管這些技術尚未出現過，足以讓這些技術大拿忘餐廢寢地去跟著路子走，專心致志地去向這個方向研發，思維可以說是被操控了，這不是一個頂級科技大佬應該走的路，他們每個人應該有自己的想法，有屬于自己的道路，這才配得上他們科技行業頂級人才的身份
兩人在會客室里聊了很久，窗外的中環街道，車水馬龍，格外的繁華。
這次的聊天，蘇城也想了很多。
不僅僅是甲骨文計算機公司這邊，在他看來，張中謀掌舵的天穹半導體公司、韋理掌舵的和記電訊公司等等，這些正在大搞高科技的企業，都應該總屬于自己獨一無二的道路。
蘇城可以一個領先的技術，讓他們領先于其它科技企業，但是不可能一直。
盡管他能到老都沒問題，但是也許讓他們自己野蠻發展，會更加有趣
因為，他突然想看一個他未曾見識過的世界。
如果按部就班地照著他的技術去發展，最后的世界，也不過是誕生和他前世一樣的科技產品罷了。
這樣，多無趣啊
自己的這些領先數十年的科技技術資料，不應該成為這些技術人才的絆腳石，而是應該成為他們的一個底氣。
比如，當自家的產品被其它企業追上并且領先的時候，蘇城可以拿著更先進的科技產品出來，打敗對手。
但是在領先的狀態下，就完全沒有必要干涉得太多。