例會結束的猝不及防。
ceo鄒廷和人力資源部總監以及幾名副總留下，其余人很快散場。
自然，作為話題中心人物的梁主管，也要繼續待著。
由事業部用人標準引發的一連串蝴蝶效應，最終，上升到股權激勵制度變更。
一片沉默中，陳敬淵面色平靜輕叩扶手，淡腔開口：“剛剛梁主管的提議，諸位怎么看。”
梁微寧：？？
她分明一個字都沒說，大佬葫蘆里又在賣什么藥。
本以為只是無關緊要的小插曲，沒想到會被陳先生單獨拎出來再議。
倘若股權激勵真能面向中低管理層或者基層，對于整個中港員工而言，是前所未有的重大福音。
隱隱約約，幾人落在小姑娘身上的目光，變得不同尋常。
殊不知，當事者表面故作鎮定，實則內心翻江倒海，焦慮至極。
回過神，鄒廷率先發表看法，“股權制歷來是大宗企業的熱議焦點，但依據實際情況出發，我認為，中港目前暫不適合推行。”
“鄒總說得有理。”其中一位副總接過話，繼續道：“連霧島二期工程啟動在即，至少三年內，集團不宜大動干戈進行重要制度改革。即使要實施變更，也要等生態項目徹底穩固步入正軌以后再談。”
在場高層依次發言，除少數中立，其余基本都支持ceo的提案。
總之一句話，從公司發展角度來講，股權制改革勢在必行，但當下絕非最佳時機，需得再推遲幾年。
陳先生全程靜默不語地聽，一身淺灰色休閑服襯托得整個人氣質溫貴儒雅，削減幾分壓迫感，使得現場氛圍并未顯得太過嚴肅。
上位者心情，決定下位者臨場應變能力。
很明顯，幾名副總難得毫無保留地自成一線，頭回將意見表述得如此鮮明篤定。
梁微寧不著痕跡松口氣。
正要放松警惕，孰料那道不疾不徐的嗓音突然落到她頭上。陳敬淵問：“梁主管有什么要補充的。”
“”
能不能讓她安安靜靜當空氣。
“沒有。”停頓兩秒，梁微寧謙遜解釋道：“按照公司章程，主管級無權參與重大制度改革議題，陳先生別為難我。”
直言不諱，這話也就她敢講。
小姑娘沒恃寵而驕，懂得擺明自己的立場和身份。
眾高層看在眼里，心里寬慰不少。
陳敬淵眸底掩下薄笑，看她神情戒備緊繃的模樣，自覺把人嚇太狠，于心不忍，于是決定放過她。
再無后文，男人自主位起身，步伐從容邁向角落里端坐的姑娘，大手順勢牽著她往外走，留句：“今晚到此為止，耽誤各位家庭娛樂時間，抱歉。”
大佬平易近人的時候，連梁微寧都覺不真實。
直到掌心傳來陣陣熱量，最后被稀里糊涂塞進一輛商務車里，瞧著窗外景色徐徐倒退，她才后知后覺，這是要帶她去下榻地點。
一看手機，九點整。
確實，該洗洗睡了。
山莊內部的溫泉私宿，中式與南洋風相結合，前院宛如瀑布流下的紫藤蘿花墻，在燈光夜幕中映襯得格外神秘幽靜。
整座院子布局優雅，且無閑雜人。
“我們今晚住這？”她環顧四周，沒找到任何多余的影子。
陳敬淵攬著她往里走，低嗓溫緩：“如果不喜歡，可以換一處。”
喜歡。
小姑娘滿意道：“別折騰，這里挺好。”
一共兩層，五間房。
梁微寧選擇其中一間帶有湯池的臥室，站在門口跟大佬商量：“把josie也接過來好不好，他一個人住很無聊。”
“不方便。”
陳先生越過她進入臥室，口吻不容置喙：“他不小了，該有獨立意識。”