在與礦區負責人簡單攀談時，李曉禾就曾經問過休假的事，不理解為什么每月只允許休一天，還要扣當天工資。礦區負責人說的很直接，羊毛出在羊身上，如果每周允許休兩天，按月開工資的話，月工資相應就要低的多。在隨后私下問礦工的時候，礦工明確表示，他們寧可少休，能不休就不休，以多掙錢為原則，受苦就是為了多掙錢，為了家中妻兒老小的生活。
雖然礦區的作法與相關規定、條例有悖，但卻有其存在的客觀原因，實際現實生活中這樣的例子比比皆是。比如建筑施工企業也是這樣的情況，好多時候一線建筑工人就不規定允許休假天數，人們有特殊事時才請假，反正干一天算一天，休假就沒錢。但絕大多數工人還是愿意這樣，而不認同周休兩天的規定，平時下雨休工都覺遺憾，更別說專門堂而皇之的休假了。
正是因為對礦區工人心態的了解，李曉禾覺著四人連休五天的作法不合常理。雖說礦上有每月允休兩天的規定，也可累加調休，但休息期間卻沒工資，他們怎么舍得連休五天？如果是回家探望妻兒老小，還情有可愿，但他們沒回呀。又有什么事值得他們這么做呢？
“叮呤呤”，手機鈴聲響起。
看到來電號碼，李曉禾立即接通了：“書記。”
冷若雪的聲音響起：“候正坤那邊有進展沒？”
“剛接完候局長電話，正準備向您匯報。候局長說……”李曉禾復述著候正坤講說的內容。
……
下午五點的時候，李曉禾還在辦公室，手機又響了。
看到上面的號碼，李曉禾輕輕搖頭，然后按下接聽鍵。
手機里立即傳來尤均良的聲音：“李主任，有消息沒？”
“還沒有呀，警察還在等著升井工人，已經等了兩撥，還在等第三撥。另外，也在聯系著外出休假的工人。”李曉禾繼續采取著“騙術”。
手機里靜了一下，對方聲音再次傳來：“李主任，我就在想，你說礦上至少也得百八十號人吧，他們就沒個檔案記錄什么的？派出所也沒有？記工表總得有吧，那上邊怎么也會有人名的。”
李曉禾心中一動，但沒有講說真實想法，而是編起了解釋：“礦區工人流動很頻繁，有的人去個兩三天就走，還有人上一個班就不在了。礦上嫌麻煩，就根本不到派出所備案，派出所也大多懶得去深究，縣公安局正準備規范這種管理。記工表倒是有，不過現在一共查了好幾個礦區，洞口少說也有二、三十個，工人又是三班倒，每個班記工員都不一樣。現在有二十多個記工員沒在礦區，他們鎖的記工表看不到，正在聯系他們。”
對方“哦”了一聲：“那就是說，目前還沒查到我二哥他們的消息？一個都沒查到？”