和尚山故事：o_o，翻你一臉白眼…
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程陽澤把hc線下零售店基本開設在一、二線城市的標桿型購物中心，一方面，這些購物中心都是國內優秀商業地產商的作品，盡管地租很貴，但必須要這么干，這錢是一定得砸。
特點是流量大、區域好、消費水平高，再一方面，hc零售店的獨特設計和社交式經營理念對人流帶動，也是這些購物中心所需要的，可以說是互相成全彼此。
從程陽澤開始帶領隊伍建立第一家hc線下零售店起，也就是商都旗艦店是第一家，他便試圖把零售店打造成服務、產品、社交和體驗相互結合的空間。
商都旗艦店的面積達到了2000多平米，創造的是一片簡單、舒適和無壓力的店內購物體驗。從商都這家旗艦店的設計來看，簡潔透明的設計是主要特色，這是蘋果公司開的先河，自打安吉拉·阿倫茨接手蘋果公司零售業務之后，陸陸續續對傳統零售行業的陳規墨俗進行顛覆。
后來引得包括huawei、xiaoi、vivo等諸多手機廠商競相效仿，某種意義上來說，成為了行業不成文的標準。
hc線下店也采用了這個標準混，否則程陽澤不可能把線下零售布局發展的這么迅猛。
商都hc旗艦店，用的是大面積的高質量玻璃材質，丟掉了櫥窗，也丟掉手機體驗店擺滿產品的開放式長桌，只有幾套展覽品，更多的是簡潔的桌椅，不像是一家商店反而像是一家高品質的社交俱樂部場所。
因為只要進入hc店內，隨時都可以體驗hc全息操作，邀請人們隨時隨地都可以盡情試用。
被傳統零售業忽視的地下室也能改裝成線下銷售門店，只要把發光的海岸線公司logo標志放在玻璃罩子里樹立在地面上即可，人們看到這個標牌之后就知道這里有一家hc線下零售店。
程陽澤領導的線下零售取代了傳統的維修點，把hc店打造成服務、產品、社交和體驗相結合的空間。
而線下的零售店是用戶體驗hc產品的最佳渠道，盡管國內強大的物流系統和電商促使網購異常發達，但實體店能夠幫助hc維護售后到店內服務，甚至到包裝的形象。
有意思的是，hc店內的雇員基本都是帥哥美女，程陽澤要求招募的員工，其顏值是一大核心指標之一，甚至可以說推銷口才什么的都不在核心的考核指標中。
顏值、線下社交能力才是程陽澤定下的兩大主要核心考核指標，他完美的貫徹著他的營銷思路。
果然是美女多的行業才是永遠不會過時的行業，當然，直面消費者用戶的零售店員工主要看其顏值、看其線下的社交能力，中層管理則是另一套指標，主要看管理能力或者領導力。
程陽澤為了能夠雇請到富有年輕朝氣的帥哥美女進店工作，簡單粗暴的使用高薪這一招，零售店員工的待遇是底薪7000+提成+獎金+福利保障，一年下來能夠擁有25~30萬元的稅前總收入，遠遠超過同行。
薪資待遇高不說，關鍵也工作輕松，工作就是和用戶進行社交互動啊。
隨著時間一天天過去，終于來到了5月15日，這天一早，已經在店前連續排隊五天的消費者一個個都精神抖擻了。
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