然后葉華若無其事的又認真道：“看來，公司的管理層到底還是太年輕了，如果是一家體系完善的企業，這種情況發生的概率幾乎為零，還是缺乏底蘊啊。這事情提醒了我，海岸線公司得要盡快成立自己的商業智庫分析小組，自己有一個高級戰略精算的智囊團，這事情就一定不會發生。”
“智庫小組？這個……你是認真的？”喏喏了半晌的喬薇這才開口說道。
“煮的！”
“……”
瞄了她一眼，葉華補充道：“智庫小組的建立你負責來組建并任職小組最高負責人，直接對我負責。”
喬薇一聽不知所措，磕磕絆絆的說道：“我…我……我做不到，你讓我把智庫小組的框架搭起來應該沒問題，但讓直接領導智庫小組，我沒那個能力啊。”
葉華鼓勵的說道：“其實你已經很優秀了，不要懷疑自己能力，好吧你可以懷疑自己的能力，但我不會懷疑我的眼力。智庫分析小組是一個類似幕僚性質的小組部門，簡單來說是靠嘴吃飯而沒有任何實權，輔助公司管理層做戰略分析，既然你不想去領導一個公司大的部門，再沒有讓你來做智庫分析小組的負責人直接對我負責最合適了。”
成立公司內部的智庫分析專項小組，相當于是對公司的大腦進行一次強化，葉華決定花費大筆錢養這一批人就是為了這個目的，就算葉華的能力無限，但精力有限啊。
何況，他也想著偷懶，能夠有更多的空余時間享受生活，而不是純粹淪為工作的奴隸。
不過葉華想要打造的這個智庫專項小組，并不是類似于美國k街的那些智庫機構，和蘭德智庫這些還是有區別的，美國那些大大小小1700多家智庫機構都是拿錢辦事的，不管委托方是誰只要給錢，他們就接雇主送來的課題項目做研究。
而葉華要建立的這個智庫專項小組，是一個內部非盈利的組織，而且完全由海岸線公司養著，那么做的課題研究只為海岸線公司服務。
有了這么一個專業的智庫分析團隊輔助公司戰略布局，那么很多盲點就不會被忽視，這樣必然會為公司的商業布局在戰略上獲得更精確的分析和落腳點。
這種智囊團小組，其實在大公司里面都有，還有一個專門的職稱叫首席戰略官cso，叫法多種，但本質上干的事情都沒太大區別。
“今后，你就是海岸線公司的首席戰略官，cso這一職位你出任并領導旗下智庫小組。”見喬薇猶豫不決，葉華不給她過多糾結的時間了，直接拍板做出決定。
喬薇要勝任這一職位確實還需要磨礪，不過葉華并不擔心，他所要建立的智庫小組是用來輔助自己做大的戰略決策，除了喬薇領導的智囊團之外，強大的人工智能也是輔助他的一大超級助手，也就是小音，做數據分析這一點是人工智能最大的優勢。
但人工智能也不是萬能的，很多戰略上的問題人是更有優勢的，而這兩者加起來才能成為葉華真正的左右手，有人工智能輔助，那智囊團的人搞戰略籌算也忽悠不了自己，因為數據是一大核心基準的重要參考指標，這一點有人工智能在，他們做不了假。
這樣，相輔相成之下，既省去了自己大量傷腦筋費時間去做戰略精算，只需要在最終做決策時拍板就可以了，省去了自身大量的時間成本不說，人還變得輕松多了。
葉華盤算著差不多之后，也可以把卸任ceo一職提上日程，今后就以遙控的形式和精神領袖的方式繼續深度影響著整個海岸線公司的走向，這樣輕松多了。
……</p>