葉華笑了笑并未對此作答，旋即轉口說：“你怎么就確定北川綾子的目標就一定是我？她想竊取公司的技術資料這些商業機密，公司的男高管也可以，目標多了去，比如何昊，他可是咱海岸線目前的第一黃金單身漢。”
喬薇莫名其妙的注視著他好一會，他剛剛的舉動仿佛哪根筋搭錯了一樣，雖然不知道他想什么，不過剛剛的那種眼神讓她別有一番滋味在心頭，美滋滋的。
聽他這么一說，想了會兒便理所應當的道：“那要看她的野心咯，想要竊取核心技術資料，只能找你下手，別忘了公司的核心資料庫只有你才有直接訪問權，任何其他人訪問都需要經過你這里的授權才行。”
葉華不由得笑道：“你要這么說，好像也對啊，算你有理。”
喬薇：“北川綾子的事情很有可能直接反應信越高層已經不具備信任的條件了，公司花費了1500多億元并購信越，齊藤宮彥這批人若消極怠工甚至使壞，且不說對信越的發展會帶來不利的條件，很可能會影響到我們技術整合的戰略計劃。”
說到這里，喬薇看著他堅定的道：“我建議重組信越管理層，撤掉現在的管理層高管，派我們信得過的人去接管，并購之后重組管理層是很正常的事情，對方應該不會聯想到我們針對北川綾子身上，只要我們不撤掉她就是了，這樣你也可以繼續和那個美女間諜玩貓鼠游戲，同時也能把可能帶來的損失盡可能減少到最低程度。”
葉華認同她的這個建議，但又說道：“信越的管理層肯定要進行重組，但也不能把現有的管理層全撤了，信越一定不能出大亂子，重組管理層的前提是保證信越的產能計劃不受影響，這要是亂了，全球半導體工業都得歇菜，hc都不能正常為市場供貨。”
這一點，不光是葉華不允許信越出亂子，英特爾公司等全球半導體供應鏈上的廠商都不允許，你這一亂一大片人都要跟著遭殃。
葉華再次把注意力放在了喬薇帶來的文件名錄，上面是一份信越化工的高層人員組織架構檔案。
董事會會長涇川千尋、副會長秋谷文南、董事社長齊藤宮彥；專務董事有石原俊興、上野井、轟正彥、丘本俊哉、荒井汶南、松井幸博、宮島正繼；而信越的董事有弗蘭克、宮崎毅等十一人，審計人員有五人其中包括北川綾子在內的兩人是常勤審計人員。
想了想葉華指著上面的名錄說道：“把會長、副會長、社長全部都干掉，但保留他們在信越董事會的席位，核心的高層管理全部換掉但中層管理保留下來。”
海岸線公司并購信越之后對其高層進行大洗牌是一件很正常的舉動，外界也不會懷疑什么，畢竟，信越已經大變天了。
“那誰來替代他們的空缺？”喬薇問道。
對于這個問題，葉華思考了片刻便道：“我們沒有這方面的人才，肯定不適合管理信越，信越不能因為此次并購而出亂子，不然半導體產業都沒法正常為市場供貨……把信越在歐美片區的片總召集回來，將他們安排到信越董事局，當然我們這邊也要派一批人去，信越的審計監察部必須由我們人派去任職，部分高層職位還缺人那就委托獵頭公司幫忙物色一些合適的職業高管。”
信越公司歸根結底不是親兒子，請歐美人的職業高管去還是很靠譜的，畢竟信越是半導體產業鏈的核心關鍵一環，要使壞大家一塊歇菜，現在的半導體產業最大的獲益者是歐美人，對方自然也不會傻到那么干，所以相對來說讓歐美人去打理比曰本人更靠譜一些。
至于信越對海岸線公司的價值，最大的一點當然是汲取其精華滋養自身了，先豐納米才是真正的親兒子，等吃透了信越的核心技術之后，若是能穩定盈利就留著當個現金流來源之一，不行那賣掉就是了。
……
信越公司的事情，葉華把具體的戰略確定下來便交給公司管理層去執行。
研發實驗室。
葉華就在一間隔離實驗室里，不過他穿著是一件普通裝，里邊還有好幾個穿著白大褂的工程師研究人員。
不一會兒，一名研究員取來了一塊全透明的薄片，不仔細看他的手勢還真的一時間難以發現，那是一塊碳納米管復合膜材料薄片。