說起來，葉華作為海岸線集團的創始人，又是公司的董事長兼最高行政總裁（ceo），最近曠工的日子越來越頻繁，基本處于長時間不在ceo崗位上，搞的公司管理層很無奈，事情不大就只好自己決策了。
其實葉華這些都是刻意為之的，并且是為了公司未來更加健康可持續的發展，曠工是一個戰略計劃，那就是為卸任ceo這一職務進行過度。
他三天兩頭都不在崗位上，就給了何昊他們高級管理層更大的發揮空間，好吧，原因的確有不少，但他絕對不會承認偷懶占據了其中很大成分。
葉華并不想去請外邊的職業經理人，盡管有很多國際獵頭公司向海岸線推薦職業高管，他是希望能夠從內部最開始追隨他的那批人當中進行提拔，但何昊他們畢竟經驗有所欠缺，“黃餅”事件就很慌，這些都是經驗不足所導致的，畢竟不是每個人都如葉華這樣的天選大佬啊。
不過他們的能力是有的，關鍵是葉華看到了他們的上升空間很大，只是欠缺了經驗而已，所以長期不在崗位上是更多的磨礪他們，要真的出問題了大boss可以及時出來穩住局面，假以時日就能完全把公司交給他們去打理了。
在葉華的眼里，一家企業擁有完善而先進的管理制度的公司，董事長和ceo就不能由同一個人來擔任，盡管世界上很多的企業掌門人，頭銜都是創始人兼董事長兼ceo的。
但董事長和ceo分開才是更合理的運營模式。
因為只有這樣才能形成“回溯問責”機制，ceo是一家企業的最高執行與管理者，如果公司出了事故，那么董事長就可以代表董事會對其進行問責，乃至將其罷免其職務。
但既是董事長又是ceo還是創始人，而像葉華甚至還是海岸線最大的股東，萬一真的出了事情，怎么對他問責？誰敢對他問責？誰能對他問責？對他問責有用？
這些都是潛在的問題。
顯然，這必然會導致公司的活力不足，甚至有些高管可能看到了一些問題，卻不敢說，那當然失去活力了，不就變現的阻礙了公司發展嘛。
毫無疑問，而今的葉華已然成為了海岸線公司絕對的靈魂人物，尤其是在hc20發布會之后，他已經具備卸任ceo而依舊能夠對整個集團公司形成決定性的影響力。
但是接替他ceo職位的人，葉華內定的何昊卻還不具備這種條件，實際上三大常務董事都在他的選擇范圍，但不論何昊、喬薇還是高朗都還不具備條件，尤其是海岸線公司的規模越來越大，影響力越來越空前的背景下。
葉華顯然是希望能夠從內部提拔上來，并且首要就是選中了何昊，不過到目前為止他的判斷是，還需要一段時間的磨礪考察。
在曠工的這些時日，葉華也沒有閑著或者天天就尋歡作樂，就算他想身體也吃不消啊，而這些閑暇的日子里，他基本待在了別墅的地下庫悶頭攀科技，自然是在為自己身家性命謀劃安全保障了，暗網上對他人頭的懸賞金額已經飆升到了15億美金。
表面上一片寧靜，但沒有人比當事人葉華更清楚這背后的暗流早已掀起驚濤駭浪，別看全球半導體行業本身的銷售額一年五千億美元左右的規模，這已經是一個恐怖的規模了，更是以此撬動了超過10萬億美元級別的利益，只多不少。
別的不說，半導體行業的發展就直接或間接深度影響全球互聯網行業，全球互聯網行業的經濟規模，單是這一點就不知道牽涉多少利益了。
作為一個負責任的人，首先就得對自己的生命負責啊。
……
“這是薇薇姐整理的會議章程備忘，主要是董事會的一些未經你拍板的決策，還有csac的伙伴們共享的一些信息。”
地下室，北川綾子把手上的備忘文件資料遞給他。
葉華接過了文件夾，帶著一絲意外的目光看了她一眼，果然是聰明的女人，葉華一個并不刻意僅是意外的眼神她就懂了，但北川綾子主動道：“我已經向薇薇姐坦誠了之前的身份了。”
原來如此，葉華頓時恍然的點點頭。
剛剛一聽還是有點奇怪的，喬薇怎么會把重要的會議內動交由給她，喬薇也許并不怎么信任北川綾子，甚至完全不信任，但她肯定對葉華是絕對信任的。
這兩女都不簡單啊，不過能夠把他們收服的服服帖帖的，葉華還是非常得意的說。