和叔的確是葉華無比信任的管家，但也沒有告訴他那兩劑所謂的“延壽劑”是從他的血液中提取出來的強效再生因子，而是以科研成果為由，事實上這么說也沒錯。
總之，秘密知道的人越少越好，這件事情是葉華爛在肚子里也絕不會說給任何人。
和叔對于兩分所謂“延壽劑”是感到沉甸甸的，親口從葉華那里得知價值20億美元啊。
甚至是無價之寶，不能用金錢來衡量，但除了不安，更多的是感激。
毫無疑問，葉華用他百來毫升的血換來了一位出色而又絕對忠誠的得利助手，無疑是值得的，所謂“延壽劑”在他那里不就是放點血而已。
這只是今天的一個小插曲，葉華出了科技別墅，早早地自行驅車前往桑洲島公司總部。
座駕赫然便是全球僅有7輛的萊肯跑車，穿過兩公里的海底隧道，來到辦公室整理一份文件，旋即便打電話給了掌管先豐納米的向元生。
“老向，你那邊原材料產能跟得上嗎？”
“上游產能沒問題，不夠擴大生產規模就是了，這您放心。”
“嗯，那好，現在有一批新項目，資料我已經發給你了，盡快籌備。”
電話的另一邊，向元生看了他發來電子文件，粗略一覽旋即回應道：“葉董，你的要……資金、渠道、生產線都沒問題，關鍵是人才啊，這批新項目是要把設備安裝到衛星送上太空，我們現在沒有這方面的人才，空間技術又是最不能容許馬虎的領域。”
一提到人才的這個問題葉華就倍感頭疼，產業化擴張離不開專業的人才，否則就做不成規模，他再厲害那也是一個人。
“我知道了。”
道了一句便直接掛了電話，葉華無奈苦笑。
在他長時間發呆的之際，已經來公司工作的喬薇敲門而來，進了他的辦公室就看到他滿臉苦惱的樣子，不解的問道：
“你怎么了？干嘛一副愁眉苦臉的。”
葉華背靠著老板椅，閉著雙目悠悠然的說道：“你說公司的人力資源管理是不是該調整一下？”
“人力資源？”
聽到葉華這么一說，她大概猜出了他現在為什么苦惱了。
喬薇款款而立，望著一臉無奈的樣子笑語：“呵呵，終于知道沒人用的難處啦，終于要向現實屈服啦……不過人家也并沒有譏諷你的意思哦。”
“然而我聽到的都是譏諷，我沒聽到激勵。”葉華睜開一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯著她補充道：“我說你我關系非同一般，你要鼓勵我就直說，別剛來上班就拐著彎嗆人。”
事實上，在hr管理的問題上喬薇對于他的策略是持保留意見的，道理很簡單，有天賦的人才固然難得，可問題是世界上哪來那么多天賦型人才。
喬薇：“我還是那句話，把標準降低一下，文職崗位可以不變，但至少技術工程師按你那套標準，說實在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己較勁過不去。”
“那……降一檔？”
“確定？”
“確定了，不然還能怎么辦？但僅限于高級工程師和科學家。”
葉華無奈的攤手，海岸線集團的規模是越做越大，發展的速度也越來越快，除了自身內部的人力資源管理的調整之外還遠遠不夠。
人才、人才、人才，重要的時期提醒三次。