11月1日，藍天百貨的新一輪招聘暫告一段落。此次招聘一共招了35個人，三家新增分店共29人，總部6人。
從8月底浦江路分店開業至今，短短的兩個月時間，公司員工數就翻了兩番多，達到了59個人，每月光工資支出就要**萬，李天第一感受到壓力山大。
招聘一結束，李天就把新員工分配到現有的兩家分店進行培訓學習。
李天的行政助理，也就是秘書，是個二十出頭的姑娘，叫蔡琳，大專畢業，長相甜美，比較符合李天的審美。只見了蔡琳一面，就把她打發到袁立那邊學規矩去了。
11月注定是個繁忙的月份，新來的員工培訓了一個星期后，公司召開了第二次全體大會，每個店除了一個留守人員外，其他所有人全部到場。
11月9日，為了這次會議，李天特意在長江路附近租了一間酒店的會議室，會議結束后順便在這里聚餐。上午八點五十分，江華飯店3樓會議室。
中型會議室里人頭攢動，在各自店長的帶領和指揮下，眾人都找到自己的位置，相繼坐下。
李天在橢圓形會議桌一頭坐下，蔡琳走過來道：“李總，55個人，都到齊了”。
李天點點頭道：“你找地方坐吧，今天你的主要任務是做好會議記錄”。
蔡琳點頭道：“我知道”。
打開麥克風，用手拍了一下，李天笑道：“今天人挺多的嘛，剛才聽蔡秘書說一共55個人，如果再加上我，56個人，能湊成學校里的一個班了”。
下面傳來壓抑的笑聲，既然開場白說完了，李天也不再浪費時間，開門見山道：“今天的會議有四個主題”。
“第一個，歡迎新同事”，說完帶頭鼓掌，等掌聲停下來后，李天開始介紹各位店長：“百貨店長張梅，李穎，楊美麗；咖啡店店長徐舒雅，楊蕓，王艷”。
每叫到一個名字，店長都站起來跟大家點頭致意。
“以后大家就是同事了，抓緊時間認人，不能像我這個臉盲一樣，面對面看見還認不出人來。蔡秘書，今天回去后做一份公司內部的通訊錄，下發給每個分店”。
蔡琳道：“好的，李總”。
“第二個議題，公司架構調整。我宣布對公司進行以下調整：蔡琳，行政助理兼任運營部副經理，運營部由我直轄，蔡秘書暫時做我的副手；成立倉儲部，代經理袁立；成立配送部，代經理秦浩；成立售后部，代經理趙志強；成立客服部，由袁立兼任經理，袁立，給你個任務，盡快培養出接班人”。
袁立咧著嘴笑道：“是，李總”。
“各分店由運營部直接管理，各分店的配送員歸配送部管理。秦浩，以后各分店之間的配送資源你要做好協調工作。袁經理，你的任務更重，不僅要管理調配各分店之間的庫存資源，還要跟配送部做好溝通工作”。
秦浩點和袁立同時點頭道：“我明白”。
“網上商城暫時由運營部負責，好了，大家有什么意見或建議嗎？”
眾人你看看我我看看你，都沒吱聲，腦子有病的人才會在這時候提意見。
“第三個議題，袁立，你宣讀員工績效考核方案”。
袁立臉一黑，心里腹誹不已，又讓我背黑鍋！只是人在屋檐下不得不低頭，袁立捧著績效考核方案，對著話筒一條條宣讀，并對每一條進行詳細解釋。
等袁立讀完后，底下的員工一片嘩然。
“這也太嚴格了吧，怎么能做到？”
“誰做的這個方案？太狠了！”
袁立一聽這話，臉更黑了，垂著眼皮看著會議桌，一聲不吭。
李天悠閑地喝著茶，蔡琳隨手給他續上水，目光掃過亂哄哄的會場，每到一處，那里的討論聲便停下來，直到最后，整個會場變得鴉雀無聲。
李天笑道：“抱怨完了？”