最后一位面試者姓戴，叫戴慶，29歲，未婚，畢業于福建某高校財政金融系經濟管理專業，曾供職于8848，后又跳槽至某電商網站。
依然是李天先問：“你現在的公司不錯啊，至少比藍天商城名氣大，那么你為什么要跳槽？”
戴慶平靜的道：“不看好公司的發展前景”。
“能說說你的理由嗎？”
戴慶想了想道：“我可以說部分理由，但一些理由我不能說，畢竟我在公司里呆了兩年，所謂的家丑不可外揚”。
李天點頭表示理解，道：“沒關系，撿你認為能說的說”。
戴慶斟酌道：“公司至今未形成良好的企業氛圍，人治重于制度管理，作為公司的人力資源總監，我在自己的管轄范圍內甚至沒有一點發言權”。
理由很簡單，但在李天看來，戴慶的話比較中立，而且做了不少修飾。
李天笑了笑道：“我明白你的意思，說白了這家公司就是夫妻店，李總夫婦大權在握，而且過于戀權，大事小事一把抓。之前我聽別人說過這家公司，內部裙帶關系比較普遍，你這個人力資源總監確實不好當”。
戴慶尷尬的咧咧嘴，沒有接話。
李天卻沒有停止挖苦競爭對手，繼續道：“董事長夫婦的格局太小，說話尖酸刻薄，尤其聽不得不同意見，剛愎自用、自以為是”。
戴慶更尷尬了，輕輕地咳了咳道：“李總，您認識董事長夫婦？”
李天撇撇嘴，自嘲的笑了笑，道：“我算哪根蔥，我認得他們，他們不認得我。都是聽別人說的”。
戴慶卻不信，你不認識他倆，怎么點評得這么中肯？
李天對戴慶的眼光頗為佩服，別看這家公司現在牛氣沖天，去年還得到了一筆不小的風投，發展勢頭正盛，但從一開始就沒打好根基，骨子里都是爛的，十幾年后還是個賣書的網站。
對，戴慶的東家正是當當。
李天見戴慶一臉尷尬，便不再為難他，岔開話題問：“你對藍天商城，或者整個藍天百貨有什么看法？”
肉戲來了！
戴慶馬上打起精神，盡管來之前對藍天百貨做了一番了解，但此時他還是有點緊張，沉吟了十幾秒鐘，道：“當當網以圖書銷售起家，并且目前仍以賣書為主營業務。而藍天商城專注于電腦、手機等電子類消費品，從表面上看跟當當網是同一性質的電商網站，都有各自的專業經營領域。不過，據我的了解，藍天商城比當當網有一個巨大優勢，尤其是在江南市”。
李天聽到這里就知道戴慶已經抓住了公司的核心價值，對他的評價更上一層。
“……，自建倉儲物流，以倉儲中心為樞紐，以藍天百貨的門店或配送站為節點，編織成一張覆蓋整個江南的物流網絡，可以說這種電子商務運營模式是國內的首創”。
“當然，自建倉儲物流也不是沒有缺點，投資巨大，擴張緩慢，所以說這既是藍天商城的優勢，也是劣勢，或者說是一個沉重的包袱和負擔”。
……
戴慶對藍天商城的運營模式把握地比較到位，之前肯定做過充分的了解和準備。最讓李天滿意的是，他甚至提出了藍天商城未來發展方向，也就是線上線下相結合，雖然表達的比較模糊，但思路卻很清晰。
這人只做人力資源總監有些屈才了，以他的見識和能力，足夠擔任藍天商城的運營總監，再鍛煉一段時間，完全可以放心地把藍天商城交到他手中。
李天認為戴慶對藍天商城的態度比較積極，否則也不會從北京大老遠的飛過來參加面試。盡管如此，他仍不敢掉以輕心，在他看來，戴慶跟易初陽的目的有本質區別。易初陽是待業在家，有很大可能是抱著試試看的態度來面試。從戴慶的穿著打扮和做派來看，他并不缺錢，生活品質不錯，所以只用高薪很難打動他。
既然對戴慶滿意，李天開門見山的談待遇問題：“人力資源總監，兼任運營副總監，年薪10萬，加部分股權”。
戴慶有些意外，既對同時兼任兩個重要職位感到意外，更對能拿到股權感到意外，問道：“是藍天商城的股權還是藍天百貨的股權？”