翌日，已經日上三竿了，可是劉遠還沒有起來。
昨天晚上玩的實在是太高興、太嗨了，一群年輕人聚在一起，一直玩到一兩點這才心滿意足的回去，很多都喝趴下了。
當然，還有一個原因是因為大家就在小區里面，回家走路就可以，喝醉了也沒事，直接回家睡覺就可以了。
玩的開心起來，也就更加無所顧忌了，一晚上直接給劉遠造了好幾萬塊。
當然對于劉遠來說，這些都是小錢。
“這樣的氣氛倒是很不錯，沒有什么壓力，也沒有什么憂愁，輕松愉悅的氛圍，這才是大家最喜歡的氛圍，也是最適合科研的氛圍。”
劉遠枕著自己的手，仔細的思索起公司的事情來。
星海科技研究院這邊的研究進展速度非常快的，一方面是因為劉遠對這些研究員進行了大腦和身體的開發，讓他們一個個都變的更加厲害，另外就所有劉遠不斷的從文明種子之中拿出一項項新科技出來。
當然，一直以來劉遠也是在努力的打造一種氛圍，一種輕松愉快的工作氛圍。
搞研究本來就是非常枯燥乏味的事情，要真正能夠靜下心來才能夠不斷的取得進步。
而劉遠一直以來都在努力的讓這些研究員們能夠靜下來心來專心的去做研究。
給他們高薪的薪酬待遇，給他們分房子，將工作地點放在偏遠的地方，這一切都是為了讓大家能夠靜下來心做研究。
解決他們物質和生活上的煩惱，沒有什么太大的后顧之憂，不需要為明天的事情而煩惱，自然而然就可以靜下心來。
再加上打造一種輕松愉悅的工作氛圍，這就更有利于科研了。
歐美地區之所以能夠吸引人才，吸引大量的科學家、研究人員前去工作和移民，很大程度上就是他們在這方面下了功夫。
誘人的薪酬待遇是一方面，另外一個方面就是工作的環境和氛圍比較輕松。
相比之下，國內在方面還是有所欠缺，一個是薪酬待遇方面還不算好，特別是和日益高漲的房價相比，薪酬待遇就不具有太大的競爭優勢了，如果在一線城市，那壓力就更大了。
另外一個方面就是工作的環境和氛圍，相對而言沒有那么簡單輕松，社會比較復雜，而搞研究的人，往往是智商高、情商相對更低一點，自然有時候就不是那么的愉快和舒心了。
正在劉遠思索著如何營造更加輕松的工作研究環境時，陸遠的電話打了過來。
“喂”
“老板，富布斯發布了最新的全球富豪榜，老板你被放在了第一位，財富估價超過3000億綠幣”
“富布斯”
“全球第一，還超3000億綠幣”
劉遠一聽，頓時就忍不住皺起了眉頭。
這人怕出名豬怕壯，對于這個富布斯全球富豪榜單，劉遠那是一萬個不想上的，因為一直以來上榜的這些富豪都少不了各種各樣的麻煩。