林風的目標，是瞄準世界上最強的竟爭對手，不斷靠攏并超越他，才能讓企業更好的生存下去。
因此，公司的管理體系，還有職業經理人，必須建立一個健康的生存發展機制，吸引，培養大量具有強烈求勝欲的進攻型、擴張型的層管理。
考察完紫金礦業，他感受到了紫金礦業的變化。
現在行走在廠區，看到的不是百廢待興，一派頹敗的氣氛。
而是一個全新的，充滿著朝氣和希望的廠區。
這正是林風期望的。
他和三位總經理，單獨召開了一個會議。
也給他們下了一個軍令狀。
那就是兩個月之內，冶煉廠開始全面復工復產。
在復產的同時，他將增資三千萬，成立一個研究室，從高校高薪招聘技術人才，對冶煉技術的提高和礦山勘探技術的進一步提升，從事稀土的勘探和篩選進行研究
如果有突出成效的技術人才，不但可以為他們申請國家級獎勵，企業同樣會為他們頒發高額的獎金和科研經費。
我國的冶煉技術，目前落后于一些西方國家。
如果不能提高這方面的能力，企業的盈利能力不可能得到提升，而且廢棄的礦渣雜質太多，也會污染周邊的環境。
他愿意每年拔一筆經費，培養紫金集團的科學家。
未來，對于稀土的篩選和提純技術，還有極大的拓展空間。
紫金礦業，未來一定會成為稀土最大的加工型龍頭企業。
現在就得未雨綢繆，拓展這方面的能力，承接這方面的任務。
科研投資，是為了讓紫金礦業未來走得更遠。
因為一座礦山挖掘完畢，并不意味著企業的員工就此失業。
他不是那種目光短淺的商人，而是致力長遠的企業家。
紫金礦業一定會融資上市。
將來會引進更多的戰略投資者。
如果沒有一個完善的管理體質和一支精英管理隊伍，還有領先的核心技術，他的夢想只能稱之為“夢”。
林風希望在座的三位干將，會成為他的圓夢人。
聽完林風在會議上傳達的精神，三位總經理更是心潮澎湃。
大家還很年輕。
體內奔涌著的是想要有所成就的夢想。
紫金礦業給了他們一個實現能力，展示自己所長的舞臺。
尤其林風傳達的企業文化和對未來的規劃，更是打消了他們的疑慮。
讓他們愿意將最好的青春年華，綻放在這個窮山旮旯里。
“楊守成，今天我考察了銅礦冶煉廠，看得出來你這段時間，為冶煉廠付出了很大的心血，決定對你提前轉正，你可以將自己的弟弟和妹妹，接到紫金來上高中，廠區會一套公寓給你們居住。”
林風將目光投向了楊守成。
他知道楊守成辦理停薪留職，前來紫金礦業的時候，內心是不安和忐忑的。
他的初衷僅僅只是為了改善家庭經濟拮據的環境，才有短期打工的想法。
如今，林風要給他一顆定心丸。
讓他明白，打碗了鐵飯碗，還有一個金飯碗可以握在手里。
紫金的教育質量，遠比大西南窮山旮旯里要好得多。
讓他們走出大山，接受更好的教育，大學畢業了，還能來到紫金礦業工作。