未來工廠新蓋的宿舍樓，不僅原來的老職工可以分到房子，未來新招的職工，同樣和老職工可以分到宿舍樓。
聽完林風這么一說，李少英詢問老職工需要加工資嗎
“能啊，同工同酬。”
林風表示，未來很多職工的工資都會增加，福利也會改變，但是也不排除一些降職處分的職工會降工資，但是整體是要上漲的。
“林董，我懂了，這下我放下心來了。”
李少英退出了辦公室，她先將明天招聘的崗位信息傳真到市人才市場，再將企業工商注冊登記信息傳真過去，這才拿著相機忙著拍攝取景。
人只有通過相處，才能更加了解彼此。
李少英的牌氣和性格，林風有了一個初步了解。
他指派李少英明天前往深城人才市場處理招聘的事情，其實也是在考驗她的應變能力和對人才的篩選和洞察能力。
如果她的綜合素質達標，未來林風將會成立一個人力資源部，提升李少英主管人才招聘和后勤管理工作。
一個企業沒有人才，形同失血的企業，是沒有生命力的。
現在林風求才若渴，他急需要信得過的管理人才。
在國營企業呆久的了員工，身上都有一種劣根性，這是林風所唾棄的，也是他不敢輕易重用原職工的重要原因之一。
處理完這件事情之后，林風拔打了獵頭公司的電話，詢問他們物色的總經理人選有沒有眉目。
針對于玻璃二分廠的總經理人選，林風必須要求他們在深南玻和福耀控股，具有五年以上中層管理經驗，懂技術和銷售。
這個硬性要求，制約了獵頭公司替他尋人。
因為這兩家企業的中高層管理，都舍不得跳槽，人才很少流失，穩定性特別高。
素質太底的人才，難以擔擋這么重要的崗位。
“林董，我們還在和幾個目標接觸，看看能不能把他們爭取過來。”
獵頭公司的業務經理，雖然很想拿到林風的這筆傭金，可是現在真的是人才難求，他們也很苦惱。
“行，如果有真正合適的目標，你將他們的聯系方式直接給我，如果我自己和他們談成了，傭金還是會照常支付的。”
林風擔心獵頭公司和對方接觸的時候，不能見機行事。
他想親自接觸這些人，才能決定合不合適。
獵頭公司的業務經理，聽林風提出這個要求，他猶豫了一下，同意分享這部分資源給林風，請他自己洽談。
“多謝你放心，只要談成了，他們一旦辦理入職手續，我一定會支付傭金的。”
林風請獵頭公司放一百二十個心。
他現在是因為急著招人，才會出此下策。
主要的原因是，他們委托獵頭公司尋找的總經理人選，已經過去了半個月，仍然沒有眉目。
獵頭公司的業務經理，想了想，將他最近收集接觸的所有人員名單，包括他們的簡歷，還有洽談的評價全部發送給了林風，請他自己篩選。
收到郵件，林風坐在電腦前，逐一瀏覽他們的簡歷。
他最后將目光鎖定了一位，現任福耀控股的業務經理身上。
這位業務經理是從基層一步一步做起來的，他曾經做過車間主任，也當過采購經理，最后才成為了業務經理。
林風看了看他的學歷，發現對方只是高中畢業，可是自學完成了自考，并且攻讀了碩士學位，稱得上非常勵志。
最后看了他的英文簡歷，發現對方的英文簡歷同樣很不錯。
林風眼前一亮，將他的檔案打印出來，放進了抽屜里。
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