在下達裁員指令后的第四天也就是周五的時候，姜世離已經給各個部門投入了十二位新人，而且每個人都通過了組長的
二次面試。
當第二周到來時，之前辭退的所有人全部完成了交接工作，但研發部里人心惶惶，之前相對輕松的工作環境完全消失。
不僅如此，林風破天荒在周一跑來電源事業部轉了一圈，幾乎每個人都感受到來自公司的巨大壓力。
林風這次來逛部門只是想看看姜世離的工作進展，正當他找到姜世離的辦公桌時卻發現他不在工位上。
林風詢問坐在他身邊的同事詢問后才知道，姜世離今天又跑到機場接人了，而且這次似乎要一口氣接三個人來的。
得知此消息的林風掏出手機詢問姜世離情況，姜世離回答道“已經把人接到了，現在在回公司的路上。”
電話掛斷過半小時之后，姜世離帶著三個年齡相仿的新工程師走進事業部內，此時林風正坐在劉鴻的辦公室里等著。
姜世離今天帶來的三個人選由馬組長負責二次面試，若是一把通過直接參與馬組長正在忙碌的服務器電源和兩個定制項
目。
將人送到之后，姜世離帶著一本記事本走進劉鴻辦公室的，跟兩位領導打招呼。
“二位老總，今天已經搬來了一半的人了，剩下的人都能在這兩天之內到達，我下午還要去火車站接五個。”姜世離說道
。
林風對姜世離說道“你跟伍勇說一下，公司的保姆車可以開出去用，讓他開車帶你去接人。”
說完之后林風直接招呼姜世離快點去忙，免得耽誤他一天的行程。
姜世離非但沒離開，還在辦公室里找了個位置坐下。
“今天林總來視察情況感覺如何”姜世離問道。
林風搖搖頭“我哪知道啥情況，我只看一個月后項目部給我反饋的研發進度，如果效率沒提升我拿你是問。”
姜世離非但沒緊張，還詢問林風“如果研發進度提升百分之二十，我是不是在今年之內就能擔任研發總監”
林風把眉頭一皺，看了劉鴻一眼，劉鴻的眼神中似乎絲毫沒有其他想法，完全看林風的選擇。
“我在人員開銷上多花費百分之四十，卻只拿到的百分之二十的提升，那我不如把他們都開了把老員工找回來。”林風說
道。
姜世離搖搖頭“如果林總只覺得我接下來的半年只能做出這點事，那您就太看不起我了。”
姜世離這段時間一直保持著非常自信的姿態，但其他人包括林風在內都對他或多或少產生懷疑。
而在姜世離約定的兩周之內，完美地完成了他跟林風立下的約定，不僅成功讓研發部換血，還加快了接下來的研發進程
。
此次事件之后，林風把李彬等所有高層全部招來開會，準備對姜世離進行下一步的升職安排。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>