廠里準備測試新產品的事情已經在車間傳開了。
對于這件事，有人表現的無所謂，畢竟廠子都已經到這地步了，想靠一款新產品來拯救，有點像天方夜譚。
然而更多人，或者說絕大多數的老員工，卻都抱著強烈的期待！
他們不知道想用一款產品來挽救一個晨茗，概率小之又小么？
當然知道！
但他們更知道，晨茗就是他們的全部啊！
他們中很多人從初中畢業就在這里了，就業、成家、生娃，幾十年來，人生中無數個重要時刻，都和晨茗緊緊地聯系在一起。
所以，當初廠里1000多號人，九成以上都走了，只有他們堅決的留守了下來！
哪怕已經三個月沒發工資了，哪怕很多人說廠子馬上就要黃了，他們都不走！
為什么？
根在這里啊！
如今，哪怕廠子還有一丁點“起死回春”的希望，在他們眼里都是莫大的鼓舞！
程雪晴把飲料需要的原材料下發給生產部之后，生產部馬上就開始備原料。因為本來就在生產橙汁飲料，所以大多數配料都有，直走幾個沒有，采購部也立馬出去現場采購。
到了傍晚，一切準備就緒！
測試線定在一車間。
因為顧運必須親自生產飲料，才能讓喝了飲料的人貢獻靈力點，所以他事先向老工人請教了在產線中添加輔料的流程和方法。
同時為了保密，在配料之前，他讓所有的工人全部都出去。
現在，全公司僅剩的六十多號的工人，幾乎都聚集在車間門口，連那些嘴上說“現在開發新產品有啥用”的人，也都來了。
說真的，能留到現在還不走的工人，誰不盼著晨茗好？
想當年，晨茗廠那個金光閃閃的廠牌，是多少人夢寐以求想別在胸口的？
那時候的晨茗廠，不光工資從不拖欠，而且還比別家高出一截，更重要的是廠里有錢，那福利比公務員還好，逢年過節發各種吃的用的不說，平時還動不動就發獎勵，什么電視、冰箱、洗衣機，當年那可都是稀罕貨，誰不眼饞？
不光這樣，晨茗廠的食堂更是一絕，裝修的跟星級大酒店似的，員工憑員工卡一個月能免費吃60頓，頓頓都兩葷兩素！要是兩口子都在晨茗上班，那就是四葷四素，一家七口吃都有多！
可以說，那會兒的晨茗廠職工，從來不用掏錢吃飯，那工資可都是純工資！
日子過成這樣，能不滋潤？
不說別的，那會兒晨茗廠的職工找對象，那都是挑挑揀揀的。但凡到了結婚年齡，來說媒的能把門檻給踏平了！
哪像現在！一聽是晨茗廠的，人家姑娘扭頭就走，連媒婆都沒什么好臉色。
為啥？
還不是晨茗窮了，落魄了！
現在，這些人之所以不走，就是存著最后的念想：萬一晨茗又活過來了呢？
這里頭，也有些年輕的員工，他們為什么不走？
因為他們大都是這些老員工的子女，從小就享受著晨茗的福利長大，他們也存在同樣的心愿。
論對公司的感情，他們比誰都深。
他們愿意陪公司走到最后，但如果有可能，他們希望能陪公司東山再起！
這最后60多個員工，就是晨茗廠最忠誠、最精華的存在了！
所以，他們比誰都希望新產品能成功。
……
車間里，顧運忙的滿頭大汗。
為了節約成本，所以測試產量設定為最低產量，100升。
結合配料表上的百分比，為了萬無一失，顧運用一個高精度的電子秤給每一種配料稱重。