吃完飯，林睿開著車開始在市內閑逛，慢慢的磨練駕駛技術，當然碰到美女也會把車速減慢，用批判的目光欣賞一遍。
轉了幾圈，開到一處人少的路段，靠邊停了車，下車伸了幾下懶腰，扭了扭身子，直接聯系了譚遠明，楊楓元顯然提前和他打過招呼，兩人閑談幾句，便約到譚遠明家附近的一處咖啡館。
林睿趕到地方時，譚遠明也開著一輛比亞迪，剛剛趕到。
兩人各點了一杯咖啡，一個技術男，一個初出茅廬，沒有互相打太極，閑聊幾句便直接進入正題。
林睿直接開條件，譚遠明繼續當技術部門的負責人，他以前的工資是稅后7500，再加上一些獎金福利。
林睿按承諾漲薪20，工資應該是稅后9000。
但林睿感覺他確實不錯，特別是對初創公司而言，是一種不可多得的人才，他的公司沒什么能吸引人家的，只用高薪留人，就直接開了個整數，月薪一萬。
另外，每月再額外補貼1000元，用作交通、話費和餐補；承諾等公司走上正軌，會推出績效考核制度，根據每月考核成績，發績效獎金。而且隨著公司發展會逐漸提高績效獎金的額度。
當然，五險一金也不會少，公司正規化后，會給每個員工辦五險一金，如今洛城的很多公司都沒有這個。
而且承諾給他每年20天的帶薪假，年終獎不低于三個月工資。
把這些加在一起，按稅前來算，一年也有20多萬，對外面能說自己是年薪三十萬了。
對林睿開出的條件，譚遠明挺滿意的，在洛城能給他開出這種待遇的公司，他找不到第二家，去一線大城市，他也能拿到這種收入，但壓力有點大。
他已經31了，過了35歲，職業上依然沒有什么突破的話，在一線大城市里就不吃香了。
這次見面兩人都挺滿意的，雖然林睿的公司未來前景不好說但工資福利給的這么好，很有誠意，大不了以后不行了，繼續找工作。
隨后兩人開始閑談，主要是譚遠明在說，林睿在聽。
譚遠明確實是個沒什么野望的人，當年大學畢業后，就想留在省城商州或者洛城，但這兩地都
沒有什么好點的互聯網公司，工資也低，就去了北京發展。
但大城市有大城市的優點，機會多，眼界廣，工資開的也高。但也有他的缺點，消費高，競爭壓力大，而且每天還有大量時間都浪費在上下班的路上，兩個字，心累
在一線城市里，有他這種想法的人，估計不在少數，但少有能付諸行動的。
就像有的專業離了這些大城市很難找到工作，有的崗位離了這些大城市，不但平臺變小，薪資也可能直接腰斬，現實讓這些人不得不待在大城市。
閑聊了將近一個時辰，最后林睿囑咐他，選出一些技術不錯，工作也積極的程序員，問問他們的想法，愿不愿意繼續留下來工作明天重點考察這些人，加薪20的承諾，對每個員工都有效。
出了咖啡館，林睿又和韓云松打了個電話，他現在正和老婆在洛城附近的景點游玩，兩人聊了一會兒，對于林睿開出的條件，韓云松表示有這個意向，具體等明天上午見了面再確定。
林睿則讓他選出那些平時工作表現好的員工，明天面試的時候可以優先錄用。
韓云松以前的工資是稅后6300，和一些獎金福利。工資漲20是7500出頭，林睿直接湊了整數，開到稅后8000，這已經不低了。
09年也就是去年，根據統計局發布的數據，全國月平均工資才一千五左右，就這還有很多人在網上發帖吐槽，自己千把塊錢的工資，絕對被平均了，林睿開的月薪稅后8000，在三線城市，這年頭算是高薪了。
另外還有每月800元的補助，算是交通、話費和餐補。
等公司走上正軌，開始績效考核后，每月都有的績效獎金，當然五險一金也不會少。
還承諾他每年半個月的帶薪假，年終獎保底三個月工資。
這些錢加起來，按稅前來算，一年將近20萬了，對于2010年的洛城這個三線城市來說，這工資絕對是高薪了。
此時的韓云松內心有點糾結，他對進一家創業型的公司是有點排斥的。
當初能加入楊楓元的公司，一是因為當時楊楓元多次拜訪，表現得很有誠意。
二是因為報社改制，他本來對一個職位是勢在必得，以他的能力和平時的表現，做這個位置也綽綽有余。