看了看小何的工資，基本工資是固定的2200，還有上個月開始推行的績效考核，這方面小何成績很好，有700元的獎金，接近基本工資的13。
績效考核的獎金，雖然會參考職位和基礎工資，但也不完全按照這個，基礎工資越低，獎金占工資的比例就越高。
就像譚遠明，基本工資是稅后1萬，這次的績效考核獎金是2100，有基本工資的15左右。
林睿想想自己對小何的印象，活潑開朗，勤奮努力，有眼色，辦事也勤快，確實是一個好苗子，表現得很不錯，那么就需要給一些鼓勵。怎么鼓勵，光靠打雞血嗎還是來點兒實際的。
林睿找到寫著小何基本工資的一欄，把2200劃掉，改成2800，這樣的工資再加上700元的獎金，有3500了。
在2010年的洛城這個三線城市來說，一個行政職位拿到這個薪水，對于一個剛畢業沒兩年，履歷簡單的小姑娘來說，已經算是高薪了。
接著繼續審核，仔仔細細看了一遍，沒挑出什么毛病，各方面都做的嚴謹細致，翻到下一頁，林睿又找到寫著孫雨桐名字的那一欄。
基本工資和先前小何的一樣，2200元，林睿用筆劃掉。想了想，不能開太高，畢竟還沒畢業，工作經驗資歷也淺，開的太高容易打亂公司的工資體系。
也不能太低，畢竟是自己的助理，嚴格來說算是公司的中層，太低了也配不上這個職位。
最后想了想，寫了3500上去，這個薪水很合適，相比職場新人高了一截，但對上老板助理這個職位，則顯得平平常常。
孫雨桐的績效考核獎金和小何的一樣都是700，看來她平時工作表現的還不錯。
林睿曾經承諾過，讓她幫忙簡單的處理一下公司的財務問題，和會計事務所對接一下，多發她一份獎金。這一點這份表格上面并沒有體現出來，這也可以理解，這工資表就是孫雨桐整理制作的，她自然不好意思寫。
林睿想了想，這筆錢還是不以獎金的名義發了，容易和績效獎金搞混，就以餐補、話費和交通這幾項補助名義發下去吧，畢竟是自己的助理，待遇好點也應該。
林睿在孫雨桐名字那一欄，寫上補貼的理由，正準備寫金額，心中猶豫了一下，目前公司的這幾項補助，只有譚遠明和韓云松有，一個每月1000，一個每月800。
孫雨桐的也不能寫高，顯得太惹眼，林睿考慮了一下，最后填了800，這才心滿意足的放下筆。
合上文件夾，伸手遞給孫雨桐道“做的不錯，我又修改了一些地方，你回去再重新打印一份就行了。”
孫雨桐還以為自己哪些地方馬虎了，沒有耽擱，接過表格就出了辦公室，來到自己暫用的那間財務辦公室，這才打開文件夾。
第一眼就看到了小何的基本工資被劃掉了，改成了2800，孫雨桐心中莫名，想起剛才林睿問她公司誰表現好她說了小何，這就給人家漲工資了這也太不過誰讓人家是老板呢
說實話，此刻孫雨桐的心是稍微有點失落的，還有點泛酸。本來她和小何工資一樣，都是公司最低的那一檔，現在小何因為她的話漲了，那豈不是說，現在公司就屬她的基本工資最低，想想還真是讓人有點兒郁悶。
孫雨桐也知道她現在的待遇很不錯了，畢竟連畢業都沒有，嚴格來說還在實習期，拿到的薪水在她的這一屆同學中算是高的，只是道理都明白，心中就是有點兒郁悶。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>