這次新入職的員工中，技術依然是最多，但并沒有和其他部門拉開距離，只有八個人。不過加上原有的十七個，共有二十五人，依然是公司當之無愧的第一大部門。
市場營銷部門原有四個人，這次又招了五個，再加上一名尚未入職的總監，總共十個人。
運營部門原有三個人，這次招了七個，加上剛入職的運營總監李學明，總共有十一個人。
行政部門原來加上韓云松也只有三個人，這次又招了四名文員和后勤入職，人數達到了七個。
至于人力資源部，目前只有商巖松一個光桿司令，這次他招了五名員工充實部門，協助工作，人數也只有六個人。
至于剩下的財務部，工作量實在不多，公司目前也沒有什么對外業務，只招了兩名員工，還有一名剛剛談好，尚未入職的財務部副總監，加起來只有三個人。
至于剩下的兩個名額，全部安排進了總裁辦，其實林睿這個光桿ceo，只有孫雨桐一個助理，哪里設有什么總裁辦公室，他也不認為有這個必要。
不過商巖松勸說他這是正常的公司架構，專門協助他處理事情的辦公室，未來公司權責很重的一個部門。
現在可以先搭起一個架子，以后再慢慢調整。
想想應該聽專業人士的，林睿妥協了，于是設立了一個名義上的總裁辦。
大概工作內容就是協助他的助理孫雨桐，處理一些工作和雜事，負責和各部門對接，上傳下達一些命令和文件。
至于總裁辦主任的職務，等孫雨桐從家里回來了，先讓她兼任著。
這就是目前新招聘的三十多名員工的具體分配方案，接下來沒有什么意外，各部門都會按照這個人員結構來搭建。
林睿在新辦公區轉了幾圈，來到技術部門，看了看未央微博的最新注冊數據，已經有一百零八萬人，還算不錯。
又來到商巖松的辦公室，和他談了談，財務部副總監大概明天會來入職。
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這人名叫于慧，女性，本地人，四十歲出頭，精明干練，有很深的財會經驗，能力也很出色。以前在國內一家知名的會計事務所工作，有過幾家大企業的財務主管經歷。
給她開的年薪是二十八萬，看似不太高，但相比業內的平均水準，和她的上一份工作，已經不少了。
至于已經答應入職公司的市場營銷部總監劉偉，流云傳媒集團的策劃部副總監。
他的辭職書已經遞上去好些天，現在正等著集團公司董事會批復，才好入職未央科技，不過按商巖松的說法，劉偉的辭職申請可能這幾天就會批下來。
他以前是流云傳媒的hr副總監，對公司的反應和這方面的流程很熟悉，所以說劉偉的入職時間也就在接下來幾天。
給劉偉開的待遇也不低，年薪四十五萬，每年二十天的帶薪假，只要能證明自己的能力，以后漲薪提高待遇自然也不在話下。
至于新招聘的員工，具體的人選差不多已經敲定了，明天再把具體的名單讓林睿過目一下，下個星期一就能正式入職。
出了商巖松的辦公室，林睿一時間無事可做。
收拾東西，下班吧。
出了公司，林睿開上車正要回家，忽然想起一件事，再過幾天蘇紅袖就要過生日了，禮物還沒準備好。
自從知道蘇紅袖生日臨近后，林睿一直在想送她一份什么禮物合適。
不說高端大氣上檔次吧，但必須屬于驚喜。
蘇紅袖對他這么毫無保留，這么的依戀，隨他予取予求。
而他不但有前女友董清璇，還有糾纏不清的孫雨桐，即便如此，依然沒有收起這方面的心思。確實讓他心里對蘇紅袖有些愧疚，想在其他方面補償她。
先前他想了幾天，一直沒有想好合適的禮物。當時甚至一度想到送她一輛車，不過囊中羞澀，又不知道這個月的獎勵多少，一直沒有往深想。
今天領了獎勵，注入公司兩百萬后，手頭還剩下一百多萬，寬裕了很多。
送車的想法又再次萌芽，林睿坐在車上想了一會，覺得送輛車確實符合他的預期，即是驚喜，又非常實用，還能彌補一些心中對她的愧疚。